Sunnygirl88
人力资源管理管理者的目标是引进人才、发展趋势优秀人才、奖赏优秀人才、保存优秀人才，最终实现组织的商业目标。但只有20%的HR能够成功做一点，有关的调查研究报告表明，全世界500高的CEO针对顶尖人力资源官的服务质量仅有20%，人力资源管理管理者急缺提升技能与能力，才可以配对这一智能化、经济全球化和动态性持续发展的商业组织自然环境。
时期针对HR的需求包含这几个方面：战略思维能力。CEO定战略，HR承担为CEO寻找或是构建出完成这一战略的人才体系，无论是由外部的职位招聘或是的内部能力的培养，仅有明确的人才激励机制和有效的流程，才能在愈来愈全透明、流动性、开放人力资源市场中获得竞争者无法复制的推动力。业务驱动观念。HR务必懂业务，理解并积极开展商业服务领导和经营战略。
才可以更加高效地为各个部门运输高品质优秀人才，助推业务流程目标达成。关心并进一步参加业务流程，才可以预测分析危害机构优秀人才转变的态势，提早制订战略计划，保证人才激励机制与机构场景相符合。一般而言，HR能涨薪，这个公司毫无疑问经营规模很大，很多小企业的HR被其他职位的负责人兼任了。HR的工作职责不仅仅是惹人，还要组织培训、协调沟通等。
因为大公司对HR的考评，除开惹人，也有留才，招来优秀人才并安排在适宜的职位，才能让其充分发挥最大效能，对员工而言，工作开心温馨并有一定的发展，才愿意继续干下来！人才流失是企业最大的一个成本费，维护保养并保持住成本费，乃至引来的人才让业绩有一定的提高，涨薪不成问题。
食客小冬
人力资源证书有用的。
获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。主要用途如下：
升职加薪：一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位。
涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元～750元。
领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。
积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。
一证多用：拿到人力资源管理师证书后是可以直接报考高级经济师，中级会计职称，并且也可以用来免考银行资格证书考试，报考监理工程师等。
除了以上实质性的用用途外，还有一大用途就是提高自己的核心竞争力了。
坤坤890206
升职加薪 现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错，不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作，得先满足一个前提，那就是需要持有人力资源管理师职业资格证书。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念,使之形成高度的合作与协调,发挥集体优势,提高企业的生产力和效益。
人力资源中级职称是有用。 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺
寻找茉莉花 评论（1） 2025-07-26 1、升职加薪 一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位。 2、涨退休金。 针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资
无敌的小饭桶 评论（3） 2025-07-26 人力资源管理师证书二级是中级证书，有实用用价值，在应聘中能给与增加通过率，并且也有助于薪资的提升。下面介绍一下人力资源管理师证书的一些实用价值：1.升职加薪，取
巫毒小子 评论（2） 2025-07-25 人力资源管理管理者的目标是引进人才、发展趋势优秀人才、奖赏优秀人才、保存优秀人才，最终实现组织的商业目标。但只有20%的HR能够成功做一点，有关的调查研究报告表
KingkonG19870210 评论（6） 2025-07-26 人力资源管理师证书的用途是是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，具体如下： 1、促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到
mon也是部长 评论（2） 2025-07-26 优质人力资源师证问答知识库
