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2020中级经济师人力资源专业考试知识点：个人及市场劳动力供给
（一）个人劳动力供给决定的基本原理
1.收入效应
工资率提高，可以用较少工作时间获得同样收入，劳动者的劳动时间供给反而减少，增加闲暇时间的消费。
2.替代效应
工资率提高，单位时间所获得的收入增加，劳动者为获得更多的收入，宁愿牺牲闲暇，增加劳动量以多获得工资收入。
工资率上升：收入效应大于替代效应，供给时间减少。收入效应小于替代效应，供给时间增加。
注意另外两个影响因素：非劳动收入及个人偏好。
（二）个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性
1.个人劳动力供给曲线的形状（向右弯曲）。
结论：低收入阶段，替代效应大于收入效应。
2.市场劳动力供给曲线的形状
（1）向右上倾斜的劳动力供给曲线（常见）
（2）垂直形状的劳动力供给曲线（无弹性）。
①工资变动，劳动力适应新经济刺激有一段时滞；
②封闭情况下，劳动者已经实现了充分就业，即使工资率提高也不可能再增加劳动力供给了。（3）水平形状的劳动力供给曲线（无限弹性）
原因：欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。
3.劳动力供给弹性
（1）供给数量随工资率变动而发生变动的灵敏程度。
供给弹性＝劳动工时变动百分比／工资率变动百分比＝（工时增加或减少绝对数量／初始工时）×100%／（工资率上升或下降绝对数量／初始工资率）×100%
（2）工资率上升通常导致劳动力供给量增加，因此供给弹性通常为正数。
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德尔菲法优点
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问题：
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本专业涉及单项选择题、多项选择题和案例分析题三类题型。大部分内容都是以理解记忆为主，比较贴近民生热点，所以相比其他专业要更加容易入门。不仅适合有一定人力资源相关工作经验的学员，还适合零基础的学员。
来源：
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