人力资源一级管理师第二章

人力资源管理师一级考三科，具体如下

三科最容易过的科目是论文，其次是理论卷（因为考试题量较大，而且是电脑阅卷），最后是专业技能卷（技巧：写满、答题条理化）

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人力资源管理师考试科目如下：人力资源管理师考试三级考《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师考试（二级）要考《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。其中《理论知识》的题型是单项、多项选择题;《技能操作》的题型包括计算分析题、案例分析题、方案设计等也就是非主观题;《综合评审》的题型是论文及论文答辩。人力资源管理师考试（一级）要《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。基本和二级类似考试内容主要为六大模块：企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及相关的基础知识。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。申报条件如下：一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上;2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者;3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者;4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

有很多关于这方面的书 光看书是起不到作用的 一定要从实际经验中总结经验 要多听其他培训老师的讲课 从中学到经验总结成自己的方式 在培训过程中应多引用有关的故事 这是要考平时积累和观察的 最后祝你好运！