人力资源师一级题型

基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。申报条件如下：一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上;2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者;3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者;4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师题型及满分分别是：

1、三级人力资源师和四级人力资源师

理论知识：题型为选择题，满分为125分。

专业能力：题型为简答、计算、综合题，满分为100分。

2、二级人力资源管理师

理论知识：题型为选择题，满分为125分。

专业能力：题型为简答、综合分析，满分为100分。

综合评审：题型为论文撰写，满分为100分。

3、一级人力资源师

理论知识：题型为选择题，满分为125分。

专业能力：题型为综合体和图表分析题，满分为100分。

综合评审：题型为论文撰写，满分为100分。

人力资源管理师多少分算通过：

人力资源管理师理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。如果有综合评审需要论文和答辩，那么综合评审成绩＝论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%；公文筐形式的则是满分100分，及格线60分。

人力资源管理师分数合格之后半年内拿证，具体的人力资源管理师拿证时间以当地组织考试机构发布的证书领取通知为准。人力资源管理师证书领取主要有两种方式，现场领取和邮寄领取。

据了解，目前人力资源管理师证书可以在网上查询。考生可以在当地职业技能鉴定中心查询证书。

以上内容参考百度百科 - 人力资源管理师

人力资源管理师一级考三科，具体如下

三科最容易过的科目是论文，其次是理论卷（因为考试题量较大，而且是电脑阅卷），最后是专业技能卷（技巧：写满、答题条理化）

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