人力资源经济师初级无职称

这个就算了，虽然是初级的，你可以网上考啊。

① 人力资源管理职业可以考的职称是什么

三级证书不属于职称，属于职业资格。 根据之前的分工，人事部负责职称类考试，劳动社会保障部负责资格认证考试。目前的企业人力资源管理师仍属于职业资格类考试，三级相当于初级职称，但其真正对应的是高级技工；二对应的是技师；一级对应的是高级技师。

② 人力资源是否有专业职称

企业人力资源管理师，目前最权威的领域内资格认证证书。需要考试、鉴定。某些地区、单位已经纳入补贴范畴

③ 人力资源管理应该考什么中级职称

你好lz中级职称当然是一样的，无论你是考几级，都是要参加全国统一的考试，你要报考的话一般都是通过机构来给你报考，孚格教育是专做人力资源管理师培训的。你还是到那去瞧瞧吧

④ 职改办的职称和人力资源的职称有什么区别

⑤ 人力资源管理专业能评的职称

你好，我是一名从业10年的HR经理，你要考职称的话，就是报考每年的经济师职称考试（人力资源方向），应该是每年的6月报名，当地的人事局都有相关的文件，你可以上当地的人事考试网去查一上资料。相关的报考条件也讲的很清楚。一般是考两科，经济法和人力资源管理。希望我的建议对你有帮助。

⑥ 人力资源专业如何申报中级职称

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

⑦ 专业技术人员一般指什么是个人的职称吗

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

⑧ 企业人力资源师二级是属于中级职称吗

企力资源管理师职业资格二级是目前全国统考的最高级，相当于中级职称，但并不等同。

二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

(8)人力资源专业有职称吗扩展阅读：

中级职称申报条件

1、博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。

2、硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。

3、大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上。

4、大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上。

5、其他符合评定条件人员。

⑨ 人力资源管理需要考哪些职称

来为我们讲解来有关人力资源源证书考试的内容，希望对我们顺利取证有所帮助。 人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。 如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。 从上述三才的相关介绍上可以看出，人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力资源资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资源资格证。

可以的，上海学能教育学习中心老师指出，只要你符合以下条件就行，报名参加经济专业技术中级资格考试的人员，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一：

大学专科毕业，从事专业工作满 6 年;大学本科毕业，从事专业工作满 4 年;获第二学士学位或研究生班结业，从事专业工作满 2 年;获硕士学位，从事专业工作满 1 年获博士学位。

“经济师”是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。

首先没有初级经济师职称不可以直接报考中级，这两个水平不一样，需要的材料，经验也不一样。我们先来了解一下初级中级职称需要的材料和条件吧初级：具有高中毕业以上学历者，均可报名参加经济专业初级资格考试。中级：(1)中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格(含 1992 年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或 1993年 1月 6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务)。(2)大学专科毕业后，从事专业工作满 6年。(3)大学本科毕业后，从事专业工作满 4年。注：自考、成人教育等本科证书或者非全日制本科学历是否承认要咨询当地人考中心。(4)取得第二学士位后或研究生班结业后，从事专业工作满 2年。(5)取得硕士学位后，从事专业工作满 1年。(6)取得博士学位。(7)已评聘非经济系列专业技术职务的在岗从事经济工作的人员，可同相应经济专业职务的人员一样，按照以上第 1款的规定，报名参加经济专业中级资格考试。注意：1.目前各省份对学历的要求有严格化的趋势，有特殊的情况，一定要告知学员咨询当地人事考试中心。之前我报考中级经济师也在疑惑是不是必须要先考初级才能考中级，原来它是根据学员的学历有不同的要求来决定的，如果是高中学历，必须先通过初级的考试才能报考中级；如果是专科及以上学历，学员可在工作年限足够之后报名中级的考试。有些单位要求，必须先考初级，才能考中级，评定中级职称。需要学员先和单位确认，是否可以直接报考中级经济师。我们再看下中级经济师的难度和考试科目：中级和初级经济师考试均分为：《经济基础》与《专业知识与实务》两个科目。《经济基础》考试面非常广，包括经济学基础（宏微观经济学）、财政、货币与金融、统计、会计、法律六大部分。《专业知识与实务》，根据报考的专业不同，教材的内容也不同。基本上也是各专业比较基础但是非常全面的知识。经济师考试整体难度不高，相对于会计职称等考试，实际是偏简单，经济师考试更侧重于考察教材中基础知识的理解，考核的是广度而非深度。但是对于我们来说，难度主要体现在：（1） 经济师考试 2个科目必须一个考试年度同时通过，如果一个科目通过，一个科目未通过，那么下一年考试，两个科目都要再考一次。经济基础的教材 300多页，专业实务最少也要 250页左右，两本书的考点加起来近千个。一年同时通过两个科目，对于很对在职考生来说，也是一个难点。最好借助专业老师和及时的服务，才有可能一次通过考试！（2） 近几年经济师的考题越来越灵活，而且比较注重对教材知识点的理解和实际运用。比如中级人力，从 14年考试开始，注重考核一些和实际结合紧密的考点，案例分析题也注重考核我们对案例材料的理解和分析能力。所以，建议备考的时候在选择专业的时候要注意，如果、是从事人力相关工作的，选择人力专业是比较适合的。如果是图简单，要选择人力，那一定要慎重。复习备考的时候一定要认真对待，复习全面，注重理解和分析能力的培养！在这里分享一下我的经济师复习技巧：1、先做真题。老师多次强调、个人经验成功经验也证明不用做很多模拟题。因为各个出版社的模拟题水平不同，有的单纯是商业行为。 就做历年真题。每道真题都弄明白，在书中相应位置标注出来，这样看书时加以重点看。因为不是任何文字描述都能出题的。顺序就是先做真题、标注真题、听课件、最后再看书、再次做真题，反复轮回的做题看书。2、看书。每科书至少2遍以上，暂时不记忆，就是快速看书。不好记忆的知识点做成卡片放到口袋里随时拿出来背。上班时可以放到办公桌上随时看到的地方，多次加深印象。总览全书目录，有几章几节，哪些章节可以合并到一起，哪些章节可以提前。总览加调整之后这样使得整本书系统化而不至于知识点涣散使得心里没底。3、在学习过程中还要找一些口碑好的老师4、小技巧：对于自己怎么背也背不下来的重点知识，抄在一个小本上，大概长度有15CM左右的吧，等车时可以方便拿出来看，同时也方便携带。在抄写过程中又加深了一遍印象。