鹏程人力资源管理师怎么样

避坑入职北京鹏程博源教育有限公司在2021年10月5日的时候入职于北京鹏程博源教育公司. 在BOSS 招聘软件初步的沟通后去面试.当时沟通的是公司主要是经营人力资源管理师的职称的课程.以及上班的时间是996性质.薪资待遇是无责底薪5000.社保公积金是转正之后给予缴纳，另外资源数据是公司提拱每天5到6条的百度大搜新数据.，说是有7天的一个试岗时间，最基本的了解完以后直说面试通过什么时候可以上班.本人给予考虑考虑在给答复.离开公司之后在天眼查 查了一下这个北京鹏程博源教育公司.在2021年8月份的时候新变更的法人. 但是也没有想太多.入职当天培训了一天时间.培训完以后就入组.入组以后就给提供的10年前的联想办公笔记本特别卡键盘都是坏的。这都没关系能用就可以，没想到的是进去新数据不给一条 天天公海挨骂，时不时的就被上来骂爹骂娘的，连着打了七天，甚至90%的电话打不通。到第八天的时候有个什么主管找人谈话说七天不出业绩就淘汰。当时觉得比较正常还好就直接答应了不开单走人。但是到了填写淘汰单的时候有个什么领导指导我怎么填写，问了一下，填写之前本人要确认薪资，领导说让找前台坐着的女人确认，前台女人说是按照出勤日算7天每天80薪资总共是560.很惊讶无责底薪5000 居然按照80算.然后去找了人事问了一下.人事又找来了领导，说面试的时候有没有给你讲无责5000的构成本人直接说没有.又说公司淘汰的人员都是按照这个每天80算的.被逼无赖就填写了淘汰单子.然后在网上又查了一遍网上是各种各样的投诉学员退费的信息不受理.2022年的第一坑就是北京鹏程博源教育公司. 希望能看到此消息的人慎重三思而后行.希望查这家公司的人都够了解清楚

就目前这个社会来说，人力资源管理师的含金量不高。就业前景也一般，这是因为现在人力资源管理师考取以后，很多都是书面东西，可操作性一般，很多企业需要的是有实战经验的人力资源管理师，而不是只有纸质知识的人。

随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。保证企业拥有一支充满开拓与创新能力的人力资源队伍，是企业人力资源管理人员的重大责任。目前我国大多数企业的人力资源管理工作还处于较低层次的人事行政管理阶段，因此，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理队伍势在必行。 三级人力资源管理师的待遇还行呀。

人力资源管理师的含金量是比较高的，因为人力资源管理师是人力资源行业的国家级升职考试，能够考取成功的人往往是这个行业特别优秀的人。人力资源管理师的就业前景肯定是非常不错的，因为现在只要找工作就离不开人力资源。

有不少人在毕业后都会选择考取人力资源管理师，其实这个选择是非常不错的，因为人力资源管理师的含金量很高，只要考取了这个证书，那么在这个行业就比较稳定了，而且发展也会越来越好。人力资源管理师分为不同的级别，级别越高，那么获得的待遇就会越好，而且也能够享受到相应的职级提升，所以各位一定要考到最高级。相信很多人在找工作的时候都遇到hr，一个优秀的hr往往就会拥有人力资源管理师证书，因为能够考取这种证书的人在背后付出了很多的努力，对于hr这个行业也是比较了解的，所以无论是对于公司还是对于求职者来说，人力资源管理师都非常的重要。此外并不是所有的人都可以考取人力资源管理师，因为人力资源管理师的考取还需要满足相关的条件，比如说在这个行业内工作必须要满6年才能考取初级职称。

人力资源管理师的就业前景特别好，不然也不会有这么多人都费尽心思的考取这个证书了。如果自己考取了管理师这个职称，那么无论是招聘培训还是绩效管理，又或者是组织规划，自己都会有一定的能力，而任何的公司都需要这种全能型的人才，所以各位是不愁找不到工作的。如果自己不仅考取了人力资源管理师的证书，而且情商也比较高，那么在所有的公司里几乎都能吃得开，所以混得也会越来越好，工资也会相应的提高。

最后，如果各位对这方面有兴趣的话，就可以尝试考取一下人力资源管理师，绝对不会让自己吃亏，而且对事业有很大的帮助。