人力资源师二级口试

这位朋友，PETS2级的口语很简单的，只要你不出现长时间的卡壳，能过基本达到考核的要求就没问题啦，先简单介绍一下PETS2级口语的流程：PETS2级口试分A、B、C三节。A节：考查考生初次见面时向人提供个人信息（如名字、出生地、职业、家庭等）的能力。该节约需2分钟时间。B节：考查考生根据信息卡就具体事实互相问答的能力。信息卡上的信息涉及到日常生活、娱乐和社会活动，所用语言为英语和汉语。该节约需5分钟时间。C节：考查考生提供详细信息及阐述个人观点的能力。口试教师将根据B节的话题向两个考生各提出2至3个问题。该节约需3分钟时间。考试中一共有两位考官，一位负责和考生交流，一位专职打分，这位专职打分的考官对于你们最后的分数，他的建议将占主要的比重。考前就不需要什么特别的复习了，建议重点看看历年PETS2级口试真题的考题，能够熟悉考官在考场上对你们说的话（外文版的PETS2级口试必备就有考试的流程，PETS口语考试中考官的所有对话都是严格规定的，所以只要你在考前认真复习，就不用担心听不明白他们的话），有条件还可以背一些有用的词组和典型句子（尤其是2级的口试真题中的）。有疑问欢迎追问满意还请点击回答左下角的“选为满意回答”，即可采纳，谢谢

人力资源管理师考试一般可以通过当地的职业技能鉴定中心网站以个人形式报名，但各地确实不太统一，还请以当地的职业技能鉴定中心网站公布的为准。

各地流程不太统一，以下为大体报考流程，请参考：

①通过当地的职业技能鉴定中心或是代理机构报名。

②由各省职业技能鉴定中心审核报考条件。

③审核通过后，缴纳相关的考试报名费用。

④报名成功后考前一周左右领取或打印准考证。

⑤参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。

⑥考试结束后，大概45个工作日查询成绩(未通过者有一次补考机会)，成绩合格者等通知领取证书。

考试3个步骤Step 1(2 mins)：初次见面时向别人提供个人信息(如姓名、出生地、职业、家庭等)见后面Step 2(5 mins)：根据信息卡内容就具体事实互相问答。(信息涉及日常生活、娱乐和社会活动。)口语考官分别递给2个考生卡片A和B。要求两人用英语交流自己卡上的信息，不得看对方的卡片，不得使用中文。一个问另一个答。考生A需借助信息卡对考生B提出的任何问题作出简短回答。如信息卡不含某一所需信息，考生A可以表示歉意并说明自己不知道，也可以利用背景知识或想象力提供该信息。考生进行完四、五个来回的对话已经获知卡片内容，口试教师要求其停止并按规定互换身份，利用一套新卡片进行对话。建议不要询问卡片没有的信息，以免加大难度。同时注意老师在此轮提的要求，中间会包含1-2个关键单词，如果你刚好不会这个词汇，那么正好可以借用这个词汇。如果考生完成卡上信息，也可自己停下对话，这时可以用英语对考官说，excuse me, sir/Madam, we have finished our conversation. What shall we do next? 不过一般来说考官会主动要求停止。Step 3(3 mins)：提供详细信息及阐述个人观点。教师根据Step 2向两个考生各提出2~3个问题。因此在上一轮即step2中听懂对方所提供的信息很重要。如果实在没听清，可以要求对方考生或考官再说一遍，你可以说：May I beg your pardon?你可以再说一遍吗？或Could you please say it a little bit slowly? 可以说慢一点点吗? 这种口语考试讲究的是合作，不要搞个人秀。没有双方的合作一定是双输。建议跟另一个考生在进考场前简单沟通下，两人进去后尽量稍稍放慢语速，吐词清晰。如果对方没明白， 可以用一般疑问句或其他英语方式或肢体提醒他。

不可以个人报考，国家职业资格认证--人力资源管理师、助理人力资源管理师全国第四次统一考试将于2005年6月份进行。根据国家的有关规定，"凡参加考试者必须先参加由劳动部门认定职业资格鉴定培训机构的培训"。1、人力资源管理师（二级）：本科及三年专职管理经验；或大专及五年专职管理经验。2、助理人力资源管理师（三级）：大专及一年专职管理经验。3、人力资源管理员（四级）：高中或同等学历及一年相关工作经验。考试与证书：国家《人力资源管理人员职业资格》鉴定考试采取"知识鉴定"、"技能鉴定"和"口试"（四级无口试）相结合的方式，分三场考试（四级为两声场），三级及以上级别涉及专业英语考试，35周岁以下为必考，35周岁以上成绩不列入鉴定合格条件。鉴定通过颁发《中华人民共和国职业资格证书》，全国通用。"五加一"免费为参加培训的学员办理应试鉴定的申报手续。教材和课程：培训教材采用中华人民共和国劳动和社会保障部国家《企业人力资源管理人员》培训指定教材，结合依据考试当季而编制的强化复习资料和讲义。培训课程依照国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准(企业人力资源管理人员)》而设置,模块的内容基于分级而逐级加深.主要包括hr领域的六大模块:人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。仅供参考。