人力资源管理师挣钱多吗

人力资源管理的工作比较好找，一般用人单位都希望找用经验的人 而非 小白；并不是说小白就没有机会，小白去考个人力资源管理师证，这个会为你 以后找工作加分不少工资 基本上都是2000 起吧，大牛HR 月薪 几万的那种，谁不是小白一步步起来的。别信网上动不动 8000、 9000 工资的， 瞎扯，你给小白8000 、9000 的工资 你愿意吗？！

什么是人力资源管理：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。据人力资源网站的一项人力资源管理师就业薪资调查显示，人力资源管理师就业薪资的月薪，高级人力资源管理师就业薪资一般为1万元至万元;人力资源管理师就业薪资一般在4000元至8000元之间;助理人力资源管理师就业薪资为3000元至5000元。一些高科技企业人力资源总监年薪更可高达70万元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

感觉还可以啊，晋升空间还是很大的，刚入行工资会低一点，但是任何行业都是靠不断的提升业务能力来涨薪的啊，我在他们家考的经济师证书，也是一样的道理的，证书是给你增加竞争力的，后期可以带来薪资和职位上的提升，但是个人的综合方面也是很重要的，还是需要一直的学习和提升自己的。

题主一定是对人力资源有什么误解，并不知道所谓的高与低之间的标准是多少，但是从企业内部来说，人力资源管理工作者的工资肯定不算是高的，挺多也就算是一个中等水平。

这里面有企业的原因，也有整个社会对人力资源工作不够重视的原因。

诚然，现代企业人力资源管理已经被拔高到了一个企业战略的角度，但是这仅仅只是说说而已，真正有公司将人力资源战略当做是企业战略的公司少之又少，大部分企业的人力资源工作还是单纯的人事管理工作，远远达不到企业战略的高度，当高度不够时，工资自然也是跟不上的，就普遍而言，公司对人力资源的定位也就是行政类，这样的一个定位已经将人力资源与高工资无缘，高工资都是留给所谓的业务类，业绩类。

这还是一个经济水平发展的原因，因为目前企业追求的是能快速获取利润，而人力资源本身不创造利润，他就算能创造利润，那产生利润和成就的时间是有滞后性的，快不了，所以在很多公司看来人力资源是一个消耗利润的部门，不能为公司直接创造利润，自然重视度不够，工资并不高了。

当然，随着社会的长足发展，越来越多的公司重视人力资源了，人力资源的工资水平也在上涨，但是再怎么上涨也只是部分高精尖的人力资源岗位，毕竟更多的人力资源工作还是本分的做着基础的工作，基础工作的人力资源工作者也不会有高工资。

但人力资源即便没有高工资，但它也有自己的优势，第一比较稳定，第二锻炼自己的综合素质，第三内部转岗很方便，第四未来发展会越来越好。

人力资源管理师的薪资并不低呀。我家老公就是做的人力资源方面的工作，他是做猎头的，还没有在中鹏考人力资源管理师的时候就已经是一万多的工资了，现在他拿到了证，工资也就更高了，所以人力资源管理师的薪资不低的，如果想要学习的话，还是可以抓紧的，毕竟人力资源的就业方向也是很多的。

有一定的人力资源管理工作经验，人力资源管理工作还是比较好找，特别是随着用工难现象越来越严重。工资的话，不同区域是不一样。在北上广深等一线城市最高，至少5K（税前），珠三角、长三角等区域大城市工作,在3K以上。

因为人力资源管理师的工作性质非常重要，关系到整个公司企业的人力状态，而且在一些绩效和人员管理上都会体现出很高的价值，一个比较有作用力的人力资源管理师往往会带给企业很高的利润，而且还会出现源源不断的经济枢纽，对于想要做好生意或者是经商的人来说，会懂得利用这一岗位去提高自己的企业发展能力，因此会给他们开出很高的工资，甚至是超出本人预想的薪资待遇，这些都是为了能够更好的延续人力资源。

在一些人力资源管理师的身上会有很多的优质资源，而且他们的管理理念都是比较超前的状态，在经过学习磨练和经验积累的情况之下，他们往往会创造出无限大的价值，在一些企业竞争的不断增多中也会将他们的身价慢慢太高，所以工资也就不断增长，这些也是他们应得的回报。