山东一级人力资源师押题

企业人力资源管理师（一级）历年真题与考前押题详解

第一部分历年真题及详解

2013年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2013年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2013年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2013年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2013年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2013年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2014年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2014年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2014年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2014年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2014年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2014年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2015年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2015年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2015年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2015年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2015年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2015年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2016年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2016年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2016年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2016年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2016年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2017年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（理论知识）

2017年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2017年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（理论知识）

2017年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2018年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（理论知识）

2018年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2019年5月企业人力资源管理师（一级）真题精选及详解（专业能力）

第二部分考前押题及详解

企业人力资源管理师（一级）考前押题及详解（职业道德和理论知识）

企业人力资源管理师（一级）考前押题及详解（专业能力）

企业人力资源管理师（一级）考前押题及详解（综合评审）

机构都会控制分数的，分数过高会引起相关部门注意的，有实力能够拿到题机构目前也就那几家。

一、一级建造师考试简介：

为了加强建设工程项目管理，提高工程项目总承包及施工管理专业技术人员素质，规范施工管理行为，保证工程质量和施工安全，根据《中华人民共和国建筑法》第14条规定：“从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在执业证书许可的范围内从事建筑活动。” 2003年2月27日国务院规定：“取消建筑施工企业项目经理资质核准，由注册建造师代替，并设立过渡期”。设立一级建造师执业资格考试，由人事部、建设部共同负责。一级建造师执业资格考试实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的制度，由人事部、建设部共同组织实施，原则上每年举行一次考试。

二、考试用书：

《全国一级建造师执业资格考试用书》最新版本为《建筑工业出版社》2011年4月1日出版发行的第三版，由“全国一级建造师执业资格考试用书编写委员会”编写完成，适合参加全国一级建造师执业资格考试的考生和相关专业的工程管理人员学习，也可供高等院校相关专业师生教学参考。

三、考试大纲：

2013年一级建造师考试大纲基本沿袭2011年所用考试大纲[1]，因此考生可根据2011年考试大纲进行复习，2011年版（第三版）考试用书与第二版考试用书（根据2007年版大纲编制）相比，除个别不易出题的内容删减外，合并条款内容修改较大、增加条目新编写内容，总体上是知识量增加较多。考试大纲分“综合大纲”和“专业大纲”两部分。综合大纲包括《建设工程经济》、《建设工程项目管理》、《建设工程法规及相关知识》3个科目。专业科目大纲《专业工程管理与实务》共分建筑、公路、铁路、民航机场、港口与航道、水利水电、机电、矿业、市政公用、通信与广电10个专业。本大纲适应我国经济形势发展要求，符合实际，突出重点，对一级建造师知识结构提出掌握、熟悉和了解三个层次的要求。本大纲既是考试命题的指导性文件，也是建设工程施工管理关键岗位专业技术人员复习备考的依据。

押题可以说是一种赌运气的行为，有的年份押题超级准，有的年份却是很难准，学习一级建造师必须以自己看书为主，必须实打实的去学习钻严，以押题为辅，押中了算是走运，没压中，也不必担心，因为知识点自己也看过，自己有真材实料，也就来者不拒。押题不是原题，现在的比较靠谱的就是那种整理好的考点资料，让考生提前了解考试要考的的知识点，类似考试100的押题，而且考试（特别是实务）有很多灵活运用的题，要用好押题必须先熟悉课本。也就是你强则押题就强，你弱则押题弱。如果一点书不看光靠押题通过无异于痴人说梦。另外，押题只能当成锦上添花，能在后时刻为你提分，而不能雪中送炭，按自己的计划，好好复习是硬道理。

人力资源管理师一级考三科，具体如下

三科最容易过的科目是论文，其次是理论卷（因为考试题量较大，而且是电脑阅卷），最后是专业技能卷（技巧：写满、答题条理化）

备考人力资源管理师 ，可以在安卓手机应用市场找：人力资源管理师app，苹果手机市场找“希赛网”。应用中会定期推出最新的备考方面的免费直播课，还可以刷题、看视频，希望能对你的备考有所帮助。