心泊-李伟
一级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
《高级人力资源管理师培训讲义》、《人力资源管理师培训教程》等教材。
全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
扩展资料：
按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）
一级人力资源管理师报考条件：
1、 连续从事本职业工作9年以上。
2、 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书
企业高级人力资源管理师（一级）
无纸化考试作答：
选择题（125题）：
职业道德（分值：25，权重：10%）
理论知识（分值：100，权重：90%）
纸笔作答：
综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）
文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）
参考资料来源：百度百科——一级人力资源管理师
yeting1976
一级建造师押题我反正一直用的是考试100的，二建考机电的时候也是用的它们的，过了。
公司本部主要职能部室有办公室、市场经营部、生产安全部、技术质量部、财务资产部、人力资源部、党群工作部、合约核算管理部、监察审计部等。
有房地产开发部、海外部等2个事业部。公司现有土建、安装、装饰装璜、机施、劳务、检测等分（子）公司18家，是浙江大学城市学院产学研基地、浙江工业大学建筑工程学院实习基地。
企业概述：
同时拥有机电安装工程施工总承包贰级、市政公用工程施工总承包贰级以及建筑装修装饰工程专业承包一级、消防设施工程专业承包壹级、机电设备安装工程专业承包壹级、建筑幕墙工程专业承包贰级、起重设备安装工程专业承包贰级等多项专业资质。
公司现有各类专业技术职称人员572人，其中高级职称79人，中级职称176人，从业人员逾万人。企业年施工面积400万M2以上，经营规模60亿元以上。公司与国际标准接轨，全面通过了质量、环境和职业健康安全一体化管理体系的审核认证。
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一级建造师押题我反正一直用的是考试100的，二建考机电的时候也是用的它们的，过了。
但是考试100只能在考前三天有，是考前预测考点资料，在考点覆盖率上很高。每年的考点预测资料都是在考前三天才提供，不会给太早，毕竟不过越晚的押题准确率要越高。
建议有时间是可以做bai几套模拟题的，练下手也好，考前提分冲刺，可以去一级建造师助手app（安卓版）、一级建造师题库（iOS版）里面做一建真题、模拟题、练习题，每道题都有答案解析。
一建考试做题的注意事项：
公共课：总分完全取决于多选题的零蛋数量，并不取决于单选。
1、30个多选题中：一个零蛋不吃，总分在120以上;两个零蛋，总分在105~115;6个零蛋，总分在90以上，仍旧非常安全;10个零蛋，总分在75~80，生死未定;12个零蛋，包你不过。
2、正因为上述理由，所以做多选时要像老鼠一样警觉，像兔子一样胆小。
做多选题的唯一原则是：死命往少里选!!多选题只有闭着眼睛都会的，才可能选3项。
只要稍微感觉难，就要提醒自己一定只能选最有把握的2项，决不能选第3项。当你想去赌第3项时，记得你不是拿已经到手的一分去赌，要记得你是拿自己一年的光阴去赌，你赌不起。
3、交卷前的最后检查中，仔细检查多选题，检查的顺序是：
（1）先检查题目中问“正确”还是“错误”，“符合”还是“不符合”的那些题，防止做题时脑子发昏看倒，一般而言，正常人都会因此丢掉3~5分，这是宝贵的3~5分;
（2）认真检查那些选了3项的，看看哪个可以踢出去，牢牢记得，选2项才足够安全，选3项都是在赌命。
实务：五道大案例，每个大案例总包含4-5个小问。
1、许多小问都不要求看案例信息，可以依据各小问直接回答，所以看题的顺序是跳过案例背景先看小问。把自己熟悉的不需要案例背景信息的小问，先一个个找出来。
2、一般而言，在开始做案例的头10分钟，心情最为紧张。因此，做案例小问的顺序是先易后难，在心情最紧张的时候，只做自己会的题目，把保底的分数拿到手。头10分钟，不碰不熟悉的题。
3、卷面力求整洁。
4、尽可能用书上的话来答题。
参考资料来源：百度百科-一级建造师考押题机构
水乡的风光
【导读】关于人力资源考试，在备考的时候无非就是从教材、课程、刷题这几个方面入手，其中教材和课程是基础，刷题才是重中之重，如果我们把做的题经常被拿出来重点分析它的好处，有利于掌握知识点，有利于考察同一问题的不同变式，有利于明确答题思路，有利于掌握答题技巧，但是刷题也不能是盲目的，那么人力资源师考试刷题攻略是什么?答题能力如何提升?
人力资源管理师复习攻略
1、其实很多人力资源管理师的考试内容看起来很简单，但是在做选择题的时候，如果对内容记忆不精准，就会选错。相信大家都有过舌尖效应，就是指明知道这个题的答案，但就是想不起来。记忆有再现、再认，选择题属于再认，也就是看见能选对就行，不一定会写出来。这就是对内容准确性的判断，其实最有效的方式有两种：一是刷题，详细了解细节内容，二是识记，熟悉教材内容，特别是原则、定义等。要想取得理想的成绩，就必须在广泛涉猎知识点的同时，更要注重对知识点的理解。
2、刷题刷到一定程度：如果在做题的时候，知道考什么，但就是记不住，每次都做错，这个时候就先不要做题了，效率不高。刷题，不仅能够让自己了解所学知识点在考试中的呈现方式，还能让自己及时查漏补缺，增强记忆。另外，每套题的知识点都差不多，会的你会，不会的你还是不会。所以，帮考网建议把常出现、但自己常做错的知识点归纳起来，进行重点记忆。
3、 常做错的知识点解决的差不多了，同学们就可以继续刷题，但是这个时候做错的题，同学们必须好好分析，错误的原因：是粗心，还是没掌握，还是易混淆知识点?找到原因，逐个拿下这个障碍。这样的学习方法准有效，不信，你可以试试看!
人力资源师考试刷题攻略
刷题的关键点在于：掌握知识，透析重点，演化题型，巩固记忆。
这也就是为什么同样的考试试题，有的同学明明花费了更多的时间和精力，结果考试成绩却不理想，其实有很大一部分原因，可能就是你在刷题的时候，没有进行有针对性的练习，而是今天感觉这套试题不错，这几天做一下，隔几天又找到其他觉得不错的试题，又埋头苦做。切记!不可这样，必须条理有序的做每道题目。如果你非得不按顺序来做，这样下去，你虽然做了很多试题，但是之前你不会的题，可能之后还是不会。另外，建议每做完一套真题，可以把每一套真题涉及的考点都整理到小本本上，方便后续复习使用。
在冲刺备考阶段，建议各位积极准备，多看考试大纲和教材，再通过做历年真题、模拟题和考前押题等习题来摸清每年的考点及重点内容。
以上就是人力资源师考试刷题攻略，其实，人力资源管理师考试作为一种应试考试，更多的是要求大家能以教材为主，刷题为辅的复习方向进行备考学习。所谓通往成功之路总有万条，没有最优的，只有最适合的。更多人力资源师职称考试应试技巧，大家可以前来交流和学习。
总之，建议各位一定要多刷题，自己的解题思路会更清晰，自然解题的技巧越来越好。一切真知都是从实践中得出的，好的备考经验也可以根据自己的经验摸索出来。只要用心备考，通过人力资源管理师考试并不难，加油!
南京领航人才开发有限公司培训事业部啊，南京只有他们家有办人力资源一级班的资质的~~我们领导就是在那边考的~~而且一次就过了，总复习的老师是国家权威的哦~~
马云的小女儿 评论（6） 2025-07-26 现在培训机构都是发给学员五本教材
专业的吃货一枚 评论（4） 2025-07-25 笔果押题人力资源准不准？准，笔果VIP题库，覆盖80%考点，掌握笔果VIP题库，考试通关很轻松，笔果考前押密自推出6年来，每一次自考结束，能收到大量学员的好评，
玉面小达摩1986 评论（3） 2025-07-26 【导读】人力资源师考试各科目有理论知识、职业道德、专业技能，当然各科目都是采用机考的形式，因为和纸质试卷答题不一样，所以很多考生难免会不适应，出现更多的突发情况
香雪海Jackie 评论（3） 2025-07-26 四级没什么作用的，从三级吧。
libby131313 评论（9） 2025-07-26 优质人力资源师证问答知识库
