蛋爹是石头
下面说说人力资源管理师考试：一般都要通过培训机构报名，也可以到当地的教育机构报名。报名费320，资料费80，还有培训费这个应该是1000左右。一般都从三级（助理人力资源管理师）开始，考基础知识和技能操作两项。二级，要求考基础知识、专业技能、论文指导，但是要求要有工作经历。每年有两次考试时间，分别是五月份和十一月份。四月和十月份份就可以报名了，报名机构可能时间还可以早点，因此你必须在三月份和九月份准备学习和报名的相关事宜，没有学过人力资源管理的，可能要更早的学习。地点，当地的一些大学，或者去网上看当地有专门的培训机构。每年有两次考试时间，分别是五月份和十一月份。你现在只能考三级，而且必须满20才能报，必须准备好照片哈，好像是四寸和三寸的都有哈。书本上的东西看会来，多做题一般都能过了。但是因为你的专业跨度大，需要多吃点苦哈。只要认真学习都能过，就是考人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理六个部分，以及劳动法，企业管理，劳动经济学，管理心理与组织行。
1点点葵
人力资源管理师考试报名在全国各省市的劳动局职业鉴定中心进行。当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。
考试程序
第一，在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。
第二，由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。
第三，审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。
第四，参加全省统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。
第五，考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。
考试技巧
（一）单选型选择题猜答得分的机遇
标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。
如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。
（二）多项选择题的猜答机遇
多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法：
（1）消元法：多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项（错误项）最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。
（2）分析法：将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。
以上内容参考：百度百科-人力资源管理师考试
当地职业技能鉴定中心问问
baibaicause 评论（7） 2025-07-29 那要看你遇到什么公司了 ，如果遇到像淮安橙色传媒公司那还是算了一、这个老板以前是开鼎峰健身会馆的，是在乐天玛特9楼，在年前直接把会馆转让了，员工工资一分不发，开
星不所在 评论（6） 2025-07-28 这个证是没有用的,因为我们实际工作两年才会允许考试,五年以上经验才能升级,你懂得
oo0O傻猫咪O0oo 评论（8） 2025-07-29 你好，我正好是考过了人力资源管理师的你这种情况建议去报班考试，你可以考助理人力资源师3、4级每年两次考试，分别在五月中旬和11月的中旬报名就提前两个月吧考试内容
小帅cgnn 评论（5） 2025-07-29 这个不知道你们那边的情况，问问职业技术鉴定中心啊
喵小萌103 评论（4） 2025-07-28 优质人力资源师证问答知识库
