大熊简单明了
1)人力资源管理员(四级)主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。(2)人力资源管理助理(三级)主力人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。(3)人力资源管理师(二级)处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。(4)高级人力资源管理师(一级)组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。人力资源管理师证书有什么用?它对一个非专业的毕业生来说，是入行的基本条件，对于人力资源专业毕业的人来说则起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。
悠然1968
部分岗位职位：
1、人力资源、人力资源总监、人力资源经理/主管人力资源专员/助理。
2、招聘经理/主管招聘专员/助理 、培训经理/主管。
3、培训专员/助理/培训师薪酬福利/绩效考核/员工关系猎头顾问/助理。
其他：
1、高级管理 、首席执行官CEO/总裁/总经理、首席技术官CTO/首席信息官CIO 、首席运营官COO。
2、首席财务官CFO 、副总裁/副总经理、 分公司/分支机构/办事处经理。
3、总裁助理/总经理助理 、合伙人、 总监。
职位与岗位不同
岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，语义拓展则代表职务，即职位可以由一个或多个岗位组成。比如：
制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位由很多岗位的员工担任。
如果具体到某个工序的，即是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能由钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等岗位组成。
以上内容参考：百度百科-岗位
以上内容参考：百度百科-职位
人力资源有两个证，一个是经济师—人力资源，一个是人力资源管理师（或助理）。两个发证机关是不同的，一个算是职称，一个只是技能证明
迪士尼0918 评论（6） 2025-09-06 人力资源管理。卓有成效的管理者。 薪酬管理。HR转型突破。高绩效的HR-未来HR的六项修炼-珍藏版。成功密码。
酸奶娃儿 评论（4） 2025-09-06 虽然我也不赞同作假，但是楼上也说得太严重了，如果按照楼上这种做法会毁了很多人一辈子。我在深圳某大型的IT公司也负责了好几年的人员招聘工作，跟你的区别在于，你是专
烧卖吃饱了 评论（3） 2025-09-06 中国第一位工程师 是一个叫 大禹 的人。隶属于水利工程师
许多多000 评论（3） 2025-09-05 根据年龄和学历划分，。报考时主要看年龄。20到25岁报考人力三级，就是助理人力资源管理师；26到到30岁报考人力二级，就是人力资源管理师；31岁以上可以报考人力
喵喵小猫咪 评论（4） 2025-09-06 优质人力资源师证问答知识库
