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中级经济师人力资源专业人员招聘原则有这些：1、信息公开原则，一方面是给求职者公平竞争的机会，另一方面也是使招聘工作置于社会的公开监督之下；2、公正平等原则，指对应聘者一视同仁，营造平等竞争的择业环境；3、效率优先原则，灵活选择招聘形式，降低招聘成本；4、双向选择原则，企业和求职者双方均有对对方的选择权。
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2020中级经济师人力资源管理常考知识点：长期绩效奖励计划
长期绩效奖励计划
是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。长期绩效奖励计划的支付周期通常都是三到五年。
长期奖励计划的主要形式：现股计划、期股计划、期权计划
1、现股计划是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的市场价值向员工出售股票，但同时规定员工在一定时期内必须持有股票而不得出售；
2、期股计划是指企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，购股价格一般参照股票的当前价格确定，该计划同时也对员工在购股后出售股票的期限做出规定；
3、期权计划是指企业给予员工在将来某一时期以一定价格购买一定数量公司股票的权利，但是员工到期时可以行使这种权利，也可以放弃这种权利，行权价一般参照股票的市场价格确定，该计划同样要对员工购股后出售股票的期限做出规定。
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哇啦哇啦bibibi 评论（2） 2025-09-03 人力资源培训根据企业的具体情况可以采用如下几种方式：1、企业自主培训。由企业人力资源部培训主管或企业各层管理人员、公司老司老总等，根据企业人力资源战略和年度培训
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