总迷路的熊
初级经济师人力资源方向考完不可以直接拿到人力资源管理师证书。企业人力资源管理师和初级经济师人力资源管理专业两者是不同的。初级经济师人力资源专业是属于职称考试，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得初级经济师资格，可以评定初级职称。企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，劳动部发上岗证。2020年起，经济师考试实施新版考试办法，经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”，但要注意的是，考取的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，如，考过初级经济师人力资源管理专业发放证书为“助理人力资源管理师”；考过中级经济师人力资源管理专业发放“人力资源管理师”。可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用。与企业人力资源管理师是不同的。虽说证书中没有初级，也没有经济师的字样体现。但请注意：这是为了进一步体现专业属性，初级经济师人力资源管理专业的职称名称直接以专业命名。原来的经济师人力资源管理职称就是现在的人力资源管理师了。
追疯子的风筝
考友们都准备好经济师考试了吗?本文“2017初级经济师《人力资源管理》考点：人力资源管理的含义”，跟着来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!
2017初级经济师《人力资源管理》考点：人力资源管理的含义
人力资源管理的含义
(一)人力资源管理的定义
人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理。
人力资源宏观管理是对人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。
人力资源微观管理是通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。
人力资源宏观管理是由国家在全社会范围内进行的;人力资源微观管理是由组织在组织内部进行的。本书所指的人力资源管理，如无特别指明，一般都是指人力资源的微观管理。
练习一下:
1.人力资源管理的管理职能,其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的?( )。
A.计划
B.控制
C.授权
D.协调
参考答案:C
解题思路: 人力资源管理的管理职能知识点的考查.
初级经济师主要考《经济基础知识》、《专业知识与实务》这两科，所以主要看着两本书。 1.初级经济师考试考两个科目，一个是《经济基础知识》，另一个是《专业知识与实务
桃源捣主 评论（4） 2025-08-30 中级一般考两门（专业课+经济基础）经济基础大家都一样，类似教材如下专业课一共有15种可以选的经济专业中级资格，设经济基础知识和专业知识与实务两个科目（专业知识与
我最牛牛 评论（4） 2025-08-29 2023年初级经济师考试用书有哪些？2023年初级经济师考试教材一共多少本？更多关于初级经济师考试用书的相关内容，请关注猎考网初级经济师频道。目前，人力资源和社
虾米啊1 评论（2） 2025-08-30 中级经济师人力资源管理专业考试科目为《中级经济基础知识》、《中级人力资源管理专业知识与实务》。中级经济师人力资源管理专业考试用书也是这两本，有指定的教材，出版社
Lolita1015 评论（1） 2025-08-30 此前，“人力资源管理师”通常指的都是“企业人力资源管理师”，但自从但从2020年7月起，企业人力资源管理就正式退出了国考证书。自此，人力资源经济师作为仅剩的人力
零碎的回忆123 评论（5） 2025-08-29 优质人力资源师证问答知识库
