人力资源师难还是会计师难

人力资源是综合性的，会计专业性较强，这两个都与数学成绩关系不大，关键是看你爱好哪一门．

注册会计证书比较难考。1、从内容来看注册会计师的考试科目：考试划分为专业阶段考试和综合阶段考试。考生在通过专业阶段考试的全部科目后，才能参加综合阶段考试。（1）、专业阶段考试科目：会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法6个科目；（2）、综合阶段考试科目：职业能力综合测试（试卷一、试卷二）；人力资源管理师的考试科目：分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。2、从级别来看人力资源管理师证书分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。高级人力资源管理师的难度应该和注册会计师的难度差不多，其他的人力资源管理师都比注会要简单很多。3、证书的必要性注册会计师考试是中国的一项执业资格考试。是从事某项工作必须要有的资格证书，但是人力资源管理师的证书并不是从事人力资源的必要证书。4、考试成绩有效期不同人力资源管理师的考试成绩是2年的有效期，未通过的科目在2年之内通过即可，注会考试是5年的时间考取6门科目，有效期内通不过就要重新开始。

楼上两位答非所问。人家问职称考试，第一位回答的是专业对比，第二位说的人力资源（二级）是职业资格考试，而不是职称。 就职称考试来说，当然是会计中级难度大。中级会计（会计师）的含金量是比较高的，得到社会公认，在会计行业仅次于注册会计师。人力资源中级（经济师）是所有中级考试中算比较容易的，含金量比人力资源（二级）低，后者才是人力资源行业的主流认证资格。

当然是cpa难考，cpa的难度公认的

人力资源好考些，会计要考注册会计师，很难考。

注册会计证书比人力资源管理师难考很多。 人力资源管理师每年考试有2此机会,而注会只有1次,所有考试次数就比注会多;另外注会的专业知识更有深度,而人力资源管理师相对于没有基础的人也可以学好,所以从内容上来说,注会也比人力资源管理师难得多。最后从含金量来说,注会的含金量比人力资源管理师含金量高很多,含金量越高,其考试难度则越大。

人力资源管理师证书分两种，一种是原劳动部的职业资格认证，一种是原人事部的注册人力资源管理师。你得先搞明白。相对而言，注册会计师的含金量以及社会认可程度要高。

废话，肯定是会计难了。人力只要可以灵活巧计，会计则死背还是死背。