心理学专业当人力资源师

心理学是理科，因为要学习高数和统计，实验等等~需要理科的逻辑思维能力，可以从事人力工作，有些涉及，但关键还是看自己的努力，人力资源是一门很大的学问，就算是你是人力专业的也不一定能从事了人力工作，综合素质和专业知识才最重要

我认为是很适合的，因为他能够把握住一些细节。能够通过表面看本质。知道一个人的性格特点。是否可以胜任，

优势：心理学可以在组织人事聘用方面更好施行，《组织行为学》等就是心理学在管理中运用典例，你们懂很多规范性原理。劣势：心理学可以依托学科特色了解企业人员心理活动，趋向。但是却不懂得实际操作。而人力资源专业经过系统理论培训，懂得在企业组织中如何圆滑、技巧性地解决实际问题，虽然他们靠的是个人判断和经验，但是可行性往往较高。建议你尝试到大企业的人力资源部，通常会有比较完整的人力资源功能，比如人事、招聘、培训等，你能从中得到充分的锻炼，了解自己适合人力资源中的哪一环。HR对入门人员的专业技能要求不太高，反而是看个人的素质，比如良好的表达能力、个性热心主动等。看书固然有助于提高自己对HR的认识，同时也要看自己的个性是否适合该行，以及加强培养表达沟通能力。