心理学专业可以考人力资源管理师

至少管理心理学 人力资源管理 这些书是要看的

能考二级就考二级，尽量想办法争取一下报名

也可以增加一些一些人力资源技能方面的内容，其实心理学和人力资源方面有很多是共通的，人力资源人员要学会了解员工心理方面的知识 建议你也可以考一个人力资源管理师这类的证书，增加以后从事人力资源工作的就业砝码除了人力资源管理师、心理咨询师之外，你还可以报考的例如：职业经理人经营师，企业培训师等

二级需要工作经验，在校学生不能考，考人力资源都有专门制定的教科书，应该是有法规和基础知识，考试的时候是考2门，基础理论和实践，考试成绩过了60分算过关，但是还要写一篇论文。可以先学习着考三级，助理人力资源管理师（国家职业资格三级） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师（国家职业资格二级） （1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

企业员工心理波动大,心理学专业人才可解决员工部分心理波动问题。人力资源管理专业是一个新兴专业,学习此专业的人也越来越多,竞争激烈 。越来越多的企业管理者采用人力资源管理心理学原理来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。人力资源管理心理学具有一般人力资源管理专业所不具备的特点，只要注重扩充自身的背景知识，该专业值得看好。 培养目标： 培养具有扎实的组织心理学、现代人力资源管理与开发基础理论，掌握行为科学与人事科学的基本理论，熟悉人力资源管理与开发的技能技巧与应用实务的专业人才。着重培养较强的实际操作与实务管理与拓展技能。 就业前景： 可去企业主要从事猎头(人才中介)、企业咨询和人力资源管理工作。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，据了解全国HR人才的缺口达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右。 人力资源开发与管理心理研究所在做好教学与研究工作的基础上，在人才选拔与测评技术、人力资源战略企业培训、绩效管理与激励、企业文化与团队建设、职业心理健康和员工帮助计划等方面做了大量工作。

你的思路挺好的，人力资源一项很重要的就是心理学的知识，因为招聘的时候，制定培训计划的时候都要心里战术哦~呵呵~你可以多看看人力资源管理的书籍，最好还是多和人力资源认识聊天，收获太多了，你可以看看我们这种做人力资源天天的头疼的事情，以后你就业了，就知道干的是什么了，证书这东西用处不大，但是找工作可以撑门面。社会认证就别考，骗人的。考个人事部活劳动和社会保障部的，助理人力资源管理师，1000左右就行了。