江苏人力资源师考什么

您好，由于不清楚您是想报考三级还是二级或者一级的人力资源师，也不清楚您的毕业年限，这些条件都与报考资格直接挂钩的，我将报考资格罗列下来，你可以自己对照一下。根据我的推测您可能是想要报考二级或者三级：三级需要考的科目分为两项，一科是理论知识考核，一科是操作技能考核，两科均为笔试。涉及到的教材有：职业道德 企业人力资源管理师(基础知识）企业人力资源管理师(常用法律手册） 企业人力资源管理师（三级）企业人力资源管理师（三级）考试指南二级需要考的科目分为三项，一科是理论知识考核，一科是操作技能考核，以上两科通过后，需要撰写论文并进行论文答辩。涉及到的教材有：职业道德 企业人力资源管理师(基础知识）企业人力资源管理师(常用法律手册） 企业人力资源管理师（二级）企业人力资源管理师（二级）考试指南除了标注级别的教材，其余教材是各级别通用的。这些教材都可以在书店或者网上买到。建议您参加苏州本地的人力资源师培训课程，进行系统学习后再参加考试。下面是各个级别的报考资格：一级高级人力资源管理师 （符合其中一项即可） 本科学历+9年工作经验 硕士学历+6年工作经验 博士学历+3年工作经验 取得二级证书后+3年工作经验 二级人力资源管理师 （符合其中一项即可） 中专学历+13年工作经验 大专学历+6年工作经验 本科学历+3年工作经验 取得三级人力资源证书+3年工作经验 研究生及以上学历+2年工作经验 三级助理人力资源管理师 (符合其中一项即可） 中专学历+6年工作经验 大专学历+3年工作经验 本科学历+1年工作经验 研究生及以上学历直接报考 在校大三大四在校生凭学生证可申请报考

人力资源管理师资格证考试要考两门，主要分为理论知识考试和专业能力考核。根据考级的不同考试内容会有差别，企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。理论知识考试和专业能力考核均采用百分制闭卷考试的方式，成绩皆达60分及以上者为合格。考核合格后，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。想要了解更多关于报考人力资源师的信息，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构是中国的职业教育机构，成立于2003年3月，致力于提高学员职场竞争力。尚德机构的培训课程和服务范围，从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息

人力资源管理师三级报考条件： 1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作2年，正规培训达到规定标准学时数者；解释：就是说如果你有人力资源四级证书，有两年的工作经验，参加培训学校的学习就可以报考 2、具有硕士学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；解释：如果你有硕士学历，那恭喜你，可以直接报考人力资源管理师三级3、具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；解释：如果你有本科学历，而且有一年的工作经验，参加培训学校的学习，可以报考三级4、具有大专学历，连续工作3年以上，正规培训达到规定标准学时数者；解释：如果你有大专学历，而且有3年的工作经验，参加培训学校的学习，可以报考三级5、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；解释：如果你有没有大学学历，也没有关系，只需要高中或者中专的学历，有7年的工作经验，参加培训学校的学习，也是可以报考三级的 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。