人力资源师取消还要考什么

没有取消，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级技工）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技工）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

人力资源管理师考试内容——理论知识

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

人力资源管理师考试内容——专业能力

作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

没有取消，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，

人力资源管理师一二三级的区别

区别主要表现在三个方面：

1、考试科目。

三级是考2门：理论+技能；

二级是考3门：理论+技能+综合评审（论文考试）；

二级是考3门：理论+技能+综合评审（公文筐考试）

2、报考条件。

三级大学即可报名，书面条件是满足其一即可：本科毕业1年；大专毕业3年。

二级报名书面条件满足其一即可：本科毕业5年；大专毕业7年；硕士毕业3年；取得3级证书有3年。

一级报名书面条件满足其一即可：本科毕业9年；硕士毕业6年；参加工作19年；取得2级证书有3年。

3、考试侧重点。

三级侧重基础及实务操作。

二级侧重人力资源的管理。

一级侧重决策、规划。

4、学习对象。

三级以学生和刚参加工作的为主。以专员为主。

二级以参加工作3年以上的为主。以人力主管为主。

一级以参加工作5年以上的为主，平均年龄在28岁以上。以经理、部长、总监为主。您好，人力资源管理师一级二级三级对应的是高级中级和初级。初级人力资源管理师相当于人事专员，中级相当于人事经理或主管，高级相当于人力资源总监。在考试中的区别在于教材的差异，（《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级) 6《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级) 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级) ）虽然都包含人力资源六大模块，但是侧重点不同，级别越高学的内容和层次越深。建议您网上下载不同级别的考试真题，对比一下。

人力资源管理师是不是要取消跨级考试？答案是没有！国家人力资源社会保障部并没有颁发相关政策通知说不能跨级考试，各省份的职业技能鉴定中心也没有这方面的文件说明。那些说不能跨级考试的都是培训机构为招生传出来的谣言，在此提醒大家报名培训机构的时候一定要擦亮眼睛！！

根据中国就业培训技术指导中心，人力资源和社会保险部职业技能鉴定中心关于做好企业人力资源管理师全国统一鉴定补考工作的通知（人社鉴发〔2019〕1号），从2019年起，我中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，只对2018年参加企业人力资源管理师全国统一鉴定单科成绩不合格的考生组织一次补考。这也就意味着人力资源管理师被正式取消。