人力资源公司招学生工程师

1.执行能力。HR在为公司争取人才的时候，都是站在公司的角度为公司争取最为优质的人员，他们首先会考虑这个人对于公司来说是公司需要投入的人员还是公司的生产人员，对于公司的投入人员来说，他们还得用时间和金钱去为他们买单，换得他们的成长，这个过程中员工的执行能力相比较而言是不尽人意的。而如果有很好的执行能力，公司就可以拿现成的，他们直接让员工给自己创造收益，而不是花费精力去培养。

2.员工的理解表达能力。公司是一个团体抱团的、大家互相合作的场所，在工作中免不了人们之间的接触。在为公司选拔员工的时候，可能会考虑到大家以后的配合程度会不会很好，不至于我们按照工作流程一层一层的去完成的时候，中间有环节因为沟通不畅掉链子，造成公司的损失。

3.员工的抗压抗挫能力。现在的社会中更多的人们从事的是销售行业，在销售人员的选拔上，我们更多的是需要不怕失败，迎头再上的精神。销售人员在风里来雨里去，需要面对人们的漠视，需要察言观色做好下一步的反应。

4.时间管理能力。如果员工的时间管理能力很惊人的话，在平时的工作中会很有效率的完成任务。我们有临时的工作安排的时候，可以交给他们，他们可以保证自己的工作不出错下完成。

5.有特质。工作还是需要找可以为公司带来收益的人，如果他们有一技之长，在平时的工作中可以独当一面，这样公司的储备人员就可以相对的减少。

因为我最近就奔波在各种宣讲会面试当中，经过这么多面试，和和HR的交流沟通，我总结出来一些我自己的观点。希望这些对于那些正在找工作的应届毕业生有帮助。

首先我觉得HR最看重的是应届毕业生的稳定性，什么是稳定性呢，稳定性就是应届毕业生你能够在这个公司能够干多长时间。能不能够一直在公司干下去。这一点是HR非常看重的，HR最不希望看到的就是自己废了半天的劲招到了一个员工，结果培训了多长时间就跳槽了。这是非常的耽误时间还有经历的。HR都希望自己招的应届毕业生能够一直干下去。稳定性是最重要的。

接下来呢我觉得HR更加看重的就是一个人的学习能力，其实有的时候大学里学的东西到了工作当中不知道能够用多少，而且许许多多的大学生找的都不是和自己的专业对口的工作都是跨专业的。那么为什么HR会选择他们呢，那就是一个人的学习能力了。学习能力是非常的重要的。它决定了你到底什么时候能够为这个公司创造价值，什么时候能够更快的融入到工作当中来。一个人接受新知识的速度越快，学习能力越强。就越吃香。

最后呢我觉得就是一些其他的方面了，比如说工作经验呀，沟通能力呀，团队协作能力和应变能力，这些都是HR所看重的，我觉得只要展示出真实的自己一个人有自信相信自己就一定能成功。

你说的是邯郸市总工会和钲宏集团合作的阳光就业工程，具体你也可以去邯郸市总工会咨询

呵呵 我是人力资源部的，你得说明你应聘什么公司啊！

达运精密（成都）有限公司 -4032 赵惠