脉脉含情阿
原因是：四级人力资源管理师考试单科合格分数线达60分即可，理论知识无论多好点的考生，理论知识60分也足够，所以尽量让做正确的题目达到百分之七十就可以了，并不一定非要追求全部做完。
怎样做四级人力资源管理师考试题才能做到准确率最大化?
尽量多做自己会做的、擅长的题目，学会放弃不容易得分的题目。
小编就围绕要放弃那些题目谈谈心得：
1. 系统的学习一遍常考的知识点，对常考四级人力资源管理师考试题型进行梳理总结，同时学习知识点的时候要多做一些对应的习题，看一下自己是否能熟练的解答这些题型，也可以选择近五年的试题进行练习，对不擅长的题型做到心中有数，并对平常比较慢的题型也做一个总结，然后确定不擅长的题型及平常解的比较慢的题型为放弃对象。
2. 在四级人力资源管理师考试选择题中有很多题目题干出的比较长，在读题过程中要耗费大量的时间，即使我们花3分钟把它读懂了做对了，我们也不过得了零点几分，3分钟得零点几分显然是不划算的。对于题干超长又需要阅读完题目才有把握做对的题目，我们可以选择直接略过。
3.四级人力资源管理师考试常识题目主要考积累，对于没有积累的知识点要果断放弃。
四级人力资源管理师考试选择题答题须知及注意事项各位考生都清楚了吗?祝愿大家都能顺利通过考试，更多关于四级人力资源管理师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。
武汉王钦
一、企业四级人力资源管理师考试主要内容如下：
(1)基础知识
职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。
(2)专业知识
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如下表所示。 其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。
基础知识分为劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个章节。五个章节的内容共占30分，平均每章6分。在四级考试中，基础知识在考试中所占的比重为30%。
二、企业四级人力资源管理师考试题型
1.考试模块
(1)职业道德、理论考试
①考试内容：理论知识(100分);职业道德(10分)
②题型：选择题
③题量：125道
④答题方式：题卡作答或上机考试
⑤成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%
注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。
(2)专业能力考试
①考试内容：专业能力(100分)
②题型：简答题、计算题、综合题
③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试
④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩×100%
2.评定成绩
理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。
企业四级人力资源管理师考试实操技能(简单题、计算题和综合分析题三种题型，共100分。其中，简答题为2～3题，分值为30～35分;计算题为2题，分值为30～32分：综合分析题为2题，分值为38～40分)。更多关于四级人力资源管理师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时更新。
综合题(本题共2题，共38分) 1、A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性，制定了一套科学完善的薪酬
Lindahellokitty 评论（2） 2025-09-12 综合题(本题共2题，共38分) 1、A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性，制定了一套科学完善的薪酬
我是蜜桃桃 评论（1） 2025-09-12 主要两个科目： 《理论知识》考核：选择题，主要包括职业道德和专业知识。 《专业技能》考核：简答题、计算题、综合题，权重100%，共100分。 拓展： 如何备考：
小S妈是顾大厨 评论（2） 2025-09-13 简答1：人力资源规划内容是什么? 解析：(1)战略规划:是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是核心,是全局性规划。 (2)组织规划:是对企业
十四不是四 评论（3） 2025-09-13 1、历年真题：涵盖人力资源管理师四级历年《理论知识》和《专业技能》的真题及答案。并且有两种做题模式，练习模式和考试模式，让刷题更专业！2、模拟试题：全真实战演练
wo洒脱小姐 评论（2） 2025-09-12 优质人力资源师证问答知识库
