人力资源师手机软件

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人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要。

保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

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1、SAP概况：德国品牌，全球领先企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。优点：品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；功能模块齐全，不止单单局限于CRM；产品线完整缺点：系统复杂，造成维护不方便、复杂；价格较贵，实施服务和维护服务价格较高 2、Oracle概况：美国品牌，根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。优点：灵活度高，对企业管理流程标准化要求低；布署简单、易用可根据企业发展需求进行优化缺点：产品价格高昂，后期的维护、服务等费用居高不下；与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程 3、汇通科技（汇通eHR）官网：介绍：人力资源管理系统上面有26年的产品研发和实施经验，产品线齐全、稳定，售后服务及时，经得起市场验证！适用产品类型：大中型企业 及 微小创业企业！优点：在eHR系统领域上面有二十五年造诣，聚集了大量的行业内技术专家，经历7次迭代升级，产品极其完善，完美匹配多个行业，尤其在制造业、外资、集团企业等优势巨大，得到了市场的检验认可，项目实施成功率100%！今年新推出汇通易企 HR SaaS 系统，为微小初创企业提供人事基础、考勤、薪资、签核、报表等人力资源服务，打造低成本化的信息管理平台，性价比极高，价格低于市面同类型产品，且对各行业的匹配度更高！ 4、北森概况：中国起步较早的人才管理企业，赢得了众多客户的信赖。依靠云计算技术，原本艰涩繁琐的企业软件，开始变得灵活快捷、简单易用。优点：人才供应链完整多年积淀，专业性强缺点：以人才测评为主，缺乏HR日常工作的场景性应用专业性强，更适合大型企业 5、用友概况：亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。优点：软件开发面广、界面舒适友好绩效管理模块领先市场普遍水准缺点：收费较高操作复杂，不易上手上线速度慢，客户端需再安装插件 6、金蝶概况：中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可。优点：财务软件起家，财务管理软件做得较为专业帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用缺点：主要围绕财务管理展开，应用不够灵活，设置较为复杂收费高，以至多数中小型企业望而却步 7、赛捷 概况：起源于法国，较为知名的HR软件解决方案供应商。优点：其多币种模块不仅能支持增值税和消费税，还能符合当地的财务要求产品较灵活，可塑度高缺点：成熟度不高，收费较高适合大型企业管理，对中小型企业需求的“轻便型”有所偏差。 8、KX肯耐珂萨概况：中国本土企业，目前处在高速发展时期。十余条产品线涵盖了人力资源管理生命周期的各个阶段，受到众多发展型企业青睐。优点：专注于员工全生命周期管理功能模块完整，数据流转性强缺点：界面复杂，HR前期适应性差对人力资源工作场景的嵌入略有不足 9、i人事概况：国内领先的一站式人力资源解决方案供应商力德国际Talet Spot研发的人力资源管理软件，功能覆盖人力资源6大模块，具体有组织、人事、考勤、薪酬、移动审批、招聘、绩效、员工自助软件，打通人力资源管理系统，覆盖员工从入职开始的全职业生命周期，彻底将HR从繁琐事务中解脱出来，释放核心价值。优点：研发团队强大，由HR专家、IT、互联网精英共同组成，功能设计非常贴合企业人力资源管理的实际场景。功能全面，全面覆盖人力资源管理六大模块，1人可搞定企业所有人力资源管理甚至通过i人事可以协助制定企业发展战略规划；拥有企业PC端和员工移动端，员工对企业管理参与度较高；缺点：云端部署的数据行安全，定制化开发问题，系统更新迭代等难以从根本上解决 10、CtrlboxHR概况：国内公司，企业级软件产品，致力于通过智能化产品，帮助企业解决发展过程中遇到的所有问题。优点：与其他应用无缝集成底层框架强大，适用于企业发展不同阶段缺点：实施费用较高，中小型企业往往望而却步产品框架复杂也导致二次开发的阻碍性 不难看出，都有各自的优势和属性，大家选软件时首先应该先了解企业自身的薄弱点和需求点，选择专业供应商。

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人力资源软件产品，国内外都非常多，在部署方式上更是分为本地部署和saas版本。1、中大型企业：比较建议使用本地部署化的人力资源软件，其在功能全面性、稳定性上的优势突出，像东宝人力资源软件、SAP系统、Oracle HRMS都还可以；2、小型企业：对于在发展中的小型企业，可以根据需求或者预算灵活选择本地部署和saas版本的人力资源软件，像北森、用友这些国内的saas软件，适用性都非常强；3、创业型公司：如果只是初期想要规范化管理，saas版本的人力资源管理软件就可以了。企业选择人力资源软件，还是要综合发展需求、管理需要和企业未来战略，做好最合适的选择，不然系统重复迭代，不仅工程量大，耗费也更多，管理效果更难显现。

人力资源软件有如下：

1、欢雀HR SaaS

欢雀HRSaaS是一体化的人事管理系统，系统涵盖招聘、组织、绩效、薪酬、培训、人才发展等多个模块，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。欢雀HR 致力于帮助公司搭建，管理，盘活专属人度才数据库，不浪费任何一份人才简历。

2、SAP

SAP是全球最大的企业管理软件供应商，这款软件性能还是比较稳定的，但是对企业的要求比较高，要求企业的流程必须非常标准，比较适合大型的企业。在工作排程方面非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性。总体来说，他的优点是品牌知名度比较高，市场占比都也是比较高的，而且他们的功能模块齐全。

3、Oracle

甲骨文公司(Oracle)是世界上最大的企业软件公司之一，Oracle HRMS作为美国的一款软件，它继承了美国追求真实，追求效率的精神。具有人员招聘、人力资源管理、福利津贴管理、工资与支出管理、绩效管理、员工规划和培训发展等模块，大部分关键流程自动化。

4、北森

北森人才管理云计算平台是一体化人才管理解决方案，为招聘管理，绩效管理和继任管理等人才管理关键流程一体化的管理平台，集成了人才测评、360度评估、员工调查等评价工具，完整的人才供应链。

5、蚂蚁工资条

蚂蚁工资条群发电子工资条，精准发送到每个员工，员工查看需要输入验证信息，杜绝了不慎泄露薪资数据的风险。通过非对称加密传输、个人信息交叉验证等多重数据保密措施，蚂蚁工资条将薪资信息安全做到了极致，通过了国际权威的ISO27001认证。