人力资源管理师四级书

人力资源管理师四级考试内容分理论知识与实操。“理论知识”考查人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

针对人力资源管理专业毕业的人具有"锦上添花"的作用，也是升职高管的利器之一。而针对非人力资源管理专业毕业的人来说，它是新手入门的基本条件。

1、上岗从业必需

企业里的赢家，老板和员工的知心人;在企业里从事人力资源管理、劳动关系等工作;四级人力资源管理师证属于新式职业资格证书，市场就业宽阔。

2、人才空缺(高级技工落户)

拥有四级人力资源管理师证人才空缺全国达50万人，广州空缺5万人，深圳空缺3万人，上海空缺4万人，海南空缺4万人，在报考的资格认证中选报人数位列第一。

3、宽阔发展前景

企业人力资源管理师;企业工会人力资源管理;人社部人力资源管理调岗;职业人力资源管理培训讲师。

4、高薪职位无须仰望

一级人力资源管理师：薪资15-20万元;二级人力资源管理师：薪资10-15万元;三级人力资源管理师：薪资8-10万元;四级人力资源管理师：薪资6-8万元。

四级人力资源管理师证书作用有哪些?各位考生都清楚了吗?由此可见，这个证的用途还是很大的，希望大家都能认真备考，顺利通过考试。更多关于四级人力资源管理师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

没多大的用处，大公司看不上 小型公司又不需要 但是对个人的发展而言还是有用的，毕竟你对这个人力资源有了一定的了解，知道它的意思以及大概的工作内容。之后就只需要靠工作来积累经验了 实践结合理论就是你的资本了