人力资源财税师有用吗

1、考人力资源管理师证当然是有用的，这个作用不在于他能让HR提高实战能力，而是在于它的附加值。你是刚毕业的大学生，在你找工作时，人力资源管理师证就成了你入职的敲门砖。现在很多单位看重工作经验，这是刚出象牙塔的大学生所不具备的。那么你怎样让用人单位把HR工作托付给你呢？人力资源管理师证就是一个强有力的凭证：应聘者至少应具备相关素质，是“HR”的可造之材。如果你应聘的是HR岗位，如果你的简历中有“人力资源管理师证”这么一项，那么你的简历就能在一大堆简历中脱颖而出。 2、据我所知，现在很多企业都要求HR要持证上岗了，证书是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。杜拉拉升职记里面，杜拉拦刚涉入HR工作的时候很不顺，李文华就让她去参加人力资源管理师的培训课程，后来才渐入佳境的。 至于你说的适不适合女性，我觉得这个性别的关系不大，关键是看个人的职业规划，如果你计划在这个行业长期发展下去，取得这个证书就是很有必要的。 3、人力资源管理师一共有四个级别：四级企业人力资源管理师 、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师 、一级企业人力资源管理师 不同级别的报考条件是不一样的，具体的情况你要是自已去当地劳动局报名的话，可以问清楚。你要是从培训公司报考的，培训公司会根据你的条件帮你选一个级别的。（还有一点，如果你的条件不够，培训公司一般会有办法帮你运作一下，报上去。但如果是个人直接去当地劳动局报就不行了） 4、人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的，全国各地的当地劳动局应该就能报考，但有些地方现在只能通过培训机构报名，具体的你可在网上搜一下（例如：北京 人力资源管理师）或都你可以到当地劳动局去咨询一下。具体的报考流程，如果你是自己去劳动局报的，你可以自己去问清楚；如果你是从培训机构报的，就问培训机构的人员。个人报考的话，通过率相对来说的话会低很多，当然费用也要比通过培训机构报考低很多，所以要从哪报你可以根据你自身的条件再衡量一下。是否该报培训班呢？这要看个人的自学能力和时间安排。如果你在多年的学习中，觉得没有老师带领学习，你学起来有点茫然无头绪。在这种情况下，那么还是报个培训班比较合适，有老师指导学习要点，你学起来会事半功倍。

近两年，由于税务师考试报名门槛降低，考试难度也有所下降，导致很多人开始为税务师证书的含金量担忧，担心考了用处不大甚至无处可用，那么到底税务师证书的含金量有没有变化呢?

税制变革带来的机遇和挑战

近几年，我国的税务体制改革比较频繁，从“营改增”到“环保税”，每一次的变革都会对市场环境产生积极的影响，税务制度也正逐步向更公平、更规范、更专业的方向发展。这使涉税相关的工作也迎来了巨大的挑战，能否在短时间内进行适应税制改革、熟练应用税务知识，是检验涉税工作人员专业能力的最好标准。

税务人才的竞争愈发激烈

虽然每年税务师考试报名人数正在逐渐增多，但由于基数薄弱，未来的市场去求仍然会有很大的缺口。此外，我国各级税务机关单位也对涉税工作人员的专业能力提升比较重视，如在“评优选先、考核”时优先考虑持有税务师证书的人员，甚至会有个别地区会对通过税务师考试的人员直接给与奖励。可见作为税收征管部门，对税务师人才的需求也是巨大的。对于企业而言，税务人员的重要性也会变得越来大，如在我国“一带一路”战略实施中，税务制度要与国际接轨，势必要按照国际水平对我国的纳税服务水平进行不断改进和提高，专业的税务人才，必不可少。

税务师事务所将承担重要角色

税务师事务所作为涉税服务领域最专业的机构，其涉税鉴证业务对于税务师而言，是最能体现其能级水平的业务，具有一定的权威性。而对于企业财税人员来讲，税务咨询业务、税务代理业务是其常能涉及到的业务种类，如企业的税务登记、纳税申报、税务筹划、企业税务风险管理等，还有其它的一些涉税相关手续的办理等，需要的涉税业务能力较高，需要有较强的专业基础和实操水平，才可以胜任。

税务师考试报考门槛和难度都降低，但无论在我国的税制改革背景下，还是在人才竞争的市场环境下，税务师都是未来社会迫切需求的人才之一。随着我国税务体制的逐步发展，税务专业人才也会越来越被重视，税务师证书含金量也势必会水涨船高。还在犹豫是否报考税务师考试的同学们，赶快下定决心，投入到备考学习中去吧！

人力资源证书非常有用。

理由一：《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可的职业资格证书。同时，它是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。而且证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。

理由二：人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。各行各业都需要这方面的人才，薪资待遇各方面福利也日趋成熟。

理由三：掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

扩展资料：

人力资源证书获取方法：

首先在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名，由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 ，在审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证 ，然后就可以参加全国统一考试（考场由各省职业鉴定中心组织安排 ），通过之后发放证书（未通过者可以参加补考） 。

参考资料：补齐人力资源市场发展短板-人民网