人力资源师能当会计吗

人力资源师三级是全国助理企业人力资源管理师考试的内容主要是发的书本上的内容由于已经举办过很多年了所以考试的内容基本上不涉及大的知识点总是往偏的地方 死角的地方出题尤其是理论部分的选择题但是只要你认真看书 答案绝对都在书上的主要是考一个人死记硬背的能力人力资源从事的行业是没有限制的任何一个行业任何一个企业都是需要人力资源的管理人员的

人力这个专业所学的知识很专业。（都是从本专业出发，深入的学习）就业前景比较好。如果你真个喜欢在这行发展。人力资源毕业后，比较对口的是外企的人力资源，猎头也是很好的选择，很专业。你可能从事hr的某一个领域比如专门做招聘、培训、或者薪酬。外企待遇很好，但很累，英语要求很高，不是说你考四六级成绩多高，关键看你的实际运用和语言表达，至于HR的专业语言很好学，工作中就是一些常用的基本词汇。私企和国企的人力资源工作分工不是很清楚，你要负责很多内容，学的比较全面。不过私企的层次不齐，像一般的私企制度都不完善，如果选择私企，要慎重选择。国企待遇好些，但差距也较大，（垄断性国企和一般国企）私企国企比较看重资格证书，像人力资源管管理师（三级）本科毕业前最好考下来。至于审计是个独立的专业，需要很多的专业知识，如果会计专业的毕业后做审计还可以。人力资源和审计在大学时学习的内容有很大差别，学人力的基本上不会学习有关审计的内容。一般单位招聘审计会从会计专业的毕业生中选择。如果是学人力的还是先找与本专业相关的岗位。人力总体来讲，做HR 收入比较好，但不会一夜暴富，稳定，经验很重要。关键看你个人的兴趣和志向，还有性格。建议不要放弃本专业，如果没有合适的在另寻他路。

其实做会计不是只看你学历第一你要有会计从业资格证，单位才会要你第二你要有经验最好，再考等级证就更好了，这样有了基本专业技能，就没问题了

人力资源专业毕业不一定到人力资源部门，但只是人力资源专业毕业是做不了会计和审计的做会计和审计必须有相应的资格证书！

此证书主要是为从事人力资源管理工作的人员设置的，不直接从事人力资源管理工作的的相关人员也可以考取，作为一种知识积累和视野拓展，有助于在所从事的岗位进行与人力资源相关的各项工作等等。 人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。 本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。