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人力资源分析员职责描述:人力资源分析员负责处理与公司员工日常工作相关的并根据公司业务需要而进行的各种人事项目及业务流程。工作职责：根据组织架构，团队特点、类型的要求，负责处理下列流程、业务。离职管理 人力资源业务报告 休假制度管理 人事相关信息询问 新员工入职 工作调转（工作内容、服务项目的变动） 员工个人数据、资料管理 员工培训相关流程 系统处理 （SAP人事系统及其它）负责完成与上述服务内容所涉及的业务流程。 及时准确的进行系统人事信息输入及维护 （例如员工入职、休假管理、个人信息变更等） 系统/标准 通过系统的操作及流程的运行，发挥出人力资源的最高效率，从而保证 标准的一致性。 客户服务为管理层及普通员工提供关于人力资源政策的解释及所需要员工信息。 回复客户的电话咨询要及时有效，保证给予客户第一时间的回复，并进行相应的跟踪。 团队合作在人力资源服务中心，通力合作，使得效益最大化，需要在工作繁忙期，对团队的领导及其他组织的成员给与帮助来实现。 对于通过电子邮件发来的服务请求，需要在lead的安排下定期查看并处理。 改善流程 不断的改善人力资源的各个流程，对SAP人事系统，其它各种操作系统及人事程序协助进行核查。 资格教育：要求具有12年基本教育背景；更高学历者将会优先考虑。工作经历： 2年人力资源或者招聘相关经验；工作要求： 工作地点在大连 亚太服务共享中心。知识及技术要求流利的英文口语及坚实的计算机基础知识（例如 微软办公司工具软件，包括表格，数据库及文字编辑软件）； 擅长沟通及人际交流； 具有良好的组织能力； 对环境适应能力强并且具有团队合作精神； 极强的分析能力及解决问题的能力； 愿意在扁平化的团队架构中工作并发展提高人力资源技能； 顾客服务意识强； 能大概了解人力资源流程，步骤及目前最佳流程方案； 可以设定个人的发展目标并且通过努力可以实现目标。 希望上述回答对您有所帮助！
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及格条件：通过率没有具体要求，只要成绩 60 分合格者就可以拿到证书
考试内容：请参照工业和信息化部教育与考试中心《人力资源数据分析师》能力等级评价标准里课程大纲设置的内容
参考条件：
--具备以下条件之一者，可申报初级：
1）累计从事本职业或相关职业 工作 1 年（含）以上。
2）本专业或相关专业 在校学生。
--具备以下条件之一者，可申报中级：
1）取得本职业或相关职业初级职业能力等级评价证书（含职业 资格证书、职业技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。
2）累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。
3）取得以中级技能为培养目标的中等职业学校本专业或相关专 业毕业证书。
--具备以下条件之一者，可申报高级：
1）取得本职业或相关职业中级职业能力等级评价证书（含职业 资格证书、职业技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 3 年（含）以上。
2）累计从事本职业或相关职业工作 6 年（含）以上。
3）具有高等职业学校、高级技工学校、技师学院本专业或相关 专业毕业证书，并取得本职业或相关职业中级职业能力等级评价证书 （含职业资格证书、职业技能等级证书）。
4）具有大专及以上本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业 或相关职业中级职业能力等级评价证书（含职业资格证书、职业技能 等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年（含）以上。
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人力资源管理师考试在每年的5月份和11月份的第三个周末考试，出成绩在考试后2个月左右，每科（60及以上及格），一年内全部通过获得相应级别的证书（三级考两科，二级考三科）。也就是说，人力资源管理师报名了，但不去考试，是可以参加补考的，不过下次考试前需要重新网上报名和缴纳报名（补考）费用我的百度文库里为大家提供了一下具体的人力资源管理师学习和考试资料：网址：
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您好，我来回答您的提问：您说的“人力资源分析师”，是指“人力资源管理师”么？人力资源管理师考试在每年的5月份和11月份的第三个周末考试，出成绩在考试后2个月左右，每科（60及以上及格），一年内全部通过获得相应级别的证书（三级考两科，二级考三科）。也就是说，人力资源管理师报名了，但不去考试，是可以参加补考的，不过下次考试前需要重新网上报名和缴纳报名（补考）费用我的百度文库里为大家提供了一下具体的人力资源管理师学习和考试资料：网址：
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人力资源数据分析师是帮助企业从人力资源应用的角度构建符合企业实际需求的数据分析报告，找到评价组织及人力资源效能的核心数据，借助简单好用的数据分析工具提高数据分析效率，通过数字化人力资源管理最佳实践赋能，找到适合企业的数字转型之路，同时为人力资源管理工作提供数据支持和决策。人力资源数据分析师的工作内容有以下几点：1、设计人力资源报表模板，持续优化报表模型和数据源，为业务发展和流程改善提供数据支持。2、推动数据化运营，监控人力资源运营数据，预警人力资源运营异常。3、分析人力资源运营短板，与各部门协作推动人力资源运营效率提升。4、 审核数据报表逻辑及提取需求，定期汇总输出人力资源部KPI达成结果。5、协助和参与部门流程优化项目，提升人力资源运营整体工作效率。对于想要了解更多关于人力资源数据分析师的问题，可以咨询一下CDA认证中心。CDA行业标准由国际范围数据领域的行业专家、学者及知名企业共同制定并每年修订更新，确保了标准的公立性、权威性、前沿性。通过CDA认证考试者可获得CDA中英文认证证书。
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1-1人才最优配置解析1-2人才编制与现有配置对比分析1-3现有人才配置评估分析1-4招聘数据收集方法1-5招聘效率分析1-6招聘过程分析1-7招聘资源投入产出评估分析1-8人才选拔数量仪表盘设计1-9招聘管理全方位仪表盘设计2-1人才盘点四象限2-2人才胜任力评估分析2-3培训数据收集方法2-4培训计划与实施情况对比分析2-5培训资源分配情况分析2-6人才培训情况分析2-7培训效果评估分析2-8培训管理仪表盘设计3-1人效指标解析3-2人效仪表盘制作3-3人力成本分解与诊断3-4人力成本监控仪表盘3-5绩效考核结果分布分析3-6以数据分析组织和个人绩效情况4-1员工离职分析及人才留用政策调整4-2员工离职分析仪表盘设计4-3用箱形图识别组织薪酬情况4-4数据分析下的薪酬内外部公平分析
人力资源管理师考试并不是难度很大的“顶级”考试，对考生的要求与国际名牌企业，如“世界500强”对人力资源管理人员的要求有一定差距，从这个意义上讲，这次考试又是容
麦兜林涛 评论（6） 2025-07-24 《人力资源管理12套装》百度网盘pdf最新全集下载:链接:
女王Z大人 评论（3） 2025-07-24 经济师是我国职称考试，要想获取经济师职称，必须参加的一场考试，考试合格后由人事部统一发放合格证书。
jiangyue514悦兔 评论（10） 2025-07-23 1-1人才最优配置解析1-2人才编制与现有配置对比分析1-3现有人才配置评估分析1-4招聘数据收集方法1-5招聘效率分析1-6招聘过程分析1-7招聘资源投入产出
阳光365家具 评论（3） 2025-07-24 难度这个问题太难回答了，每个人的基础和学习能力都不一样，所以考试感受也不一样，这个要自己体会。人力资源考试可以跨级考试的。只要符合报考条件，可以直接考高级别。
猫熊奶奶 评论（4） 2025-07-24 优质人力资源师证问答知识库
