一剪寒梅love
人力资源管理师合格标准：
人力资源管理一级合格标准：
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。
人力资源管理二级合格标准：
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。
人力资源管理三级合格标准：
理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。
人力资源管理四级合格标准：
理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。
人力资源管理师工资待遇就业前景如何?
不可谓没有前景，每个岗位都有它存在的意义，发展空间也是自己争取的。
至于证书，可以说是对自己工作内容的总结，对自己的一个认可，对自己知识的丰富。不建议为了考证而考证，以终为始，目的论，除非为了求职。我凭借人力资源管理师证获得了一个机会，仅仅是个机会而已，决定HR从业者往上走的因素：
1.平台：你的平台能不能给你提供学习、竞争、前行的途径和方向?
2.自我：考到人资证书是不是就可以号令天下莫敢不从了?拜托，你拿到武功秘籍的第一件事是学习，融汇贯通后才能出去大杀四方，不然，你学到的证书，仅仅是你看懂了这本书而已。
3.专业性：在某一模块不断地钻钻钻，钻到最深处，混的久了，看得多了，你就成这一模块的专业人才，就像企业，有招聘专员，也有资深招聘专员...这种人最大的特点就是钻，别如说猎头，他们就搞招聘....比如说培训机构培训师，就搞培训...
4.机会、或者是机遇：HR不像其他业务部门，他的定义就是服务，不管现在的国际环境是怎样，国内的环境就决定了HR从业者在很长一段时间内就是一杂货铺老板的角色：你能干的了绩效，做的了薪酬，能撕得了逼，能进的了人;你是全面的，但是坏就坏在了全面上---老板觉得你是颗螺丝钉，而不是发动机。因此，你自己能做的，找到一个模块或者一个点，钻研进去，当你能独立搭建招聘/绩效/薪酬体系的时候，你的机会就来了;HR不是一个能够很快看到成效的部门和职业，他的长处在于循序渐进，没有捷径。
caroline2900
人力资源师考试通过率一般为：人力资源管理师（二级技师）30%左右，人力资源管理师（三级助师）50%左右。人力资源在企业的重要性逐渐的提高，但是离真正被重视还有很大的差距。绝大部分的企业领导，仍然把人力资源部当做人事部来看待。主要原因在于第一，领导仅仅是口头上重视而没有认识到HR为企业能做的贡献。第二，绝大部分的人力资源总监本身并不具备专业的人力资源管理能力和知识体系。不知道如何让领导重视人力资源。第三，人力资源表面上看是一个成本中心。领导往往以施恩的态度来对待人力资源部门。人力资源有很多工作需要从业人员具有完整的全局观、预测能力和工作耐心。只要具备这样的性格特质，性别的影响并不大。不过大部分的企业希望用女生，一方面普遍比较有耐心；另一方面让主管赏心悦目；最后，由于人力资源工作需要大量的沟通，女性也比较容易被员工接受。如果想了解更多人力资源管理师的相关问题，可以咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德教育授课方式主要是直播加录播课的形式进行大班授课，学习过程中会有班主任负责全程的服务。尚德机构2021年特别推出培训费用损失保障，考试不通过可按协议获得保障金补偿。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
二级是比较有难度的，通过率低的，但是如果你的培训班好，或者踏踏实实地学习，通过是没问题的，我在尚德学的，用了不少心思学呢
greenxixi503 评论（5） 2025-07-25 【考前一个半月报名即可。】关于做好2010年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知（人社部函[2010]50号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（劳动保障）厅（
长虹饮练 评论（3） 2025-07-24 人力资源管理师二级比较难。人力资源管理师二级的报名条件也要比人力资源管理师三级要高一些，并且难易程度取决于个人的努力情况。报考人力资源二级的条件：企业人力资源管
爱中爱帼 评论（4） 2025-07-24 难考，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，人力资源管理师考试近年来通过率只有不到25%。 人力资源管理师报考级别有一级、二级、三级、四级。难度一次降
huangmanjing 评论（8） 2025-07-25 人力资源师考试通过率一般为：人力资源管理师（二级技师）30%左右，人力资源管理师（三级助师）50%左右。人力资源在企业的重要性逐渐的提高，但是离真正被重视还有很
风风一样的自由 评论（3） 2025-07-25 优质人力资源师证问答知识库
