人力资源咨询师很累

是很累的，有休息日的，要经常加班的，但是工资是稳定的。

人力资源管理的工作并不是很繁琐,很枯燥,简单机械的重复。相反其实人力资源管理的工作是一项很能锻炼人的岗位。因为任何公司的持续稳定发展肯定都是和人资息息相关的，都脱不开人资的调节。人力资源专业属于商科类专业，工作建议：1、最好到企事业单位从事专业人力资源工作，因为现在专业的人力资源管理人员成熟度比较快（3-4年），薪资较高，社会需求度大；2、现在刚刚毕业最好选择从人力资源部实习开始，学习人力资源实践；3、最佳的路径就是在实习以后，选择到基层工作一段时间，熟悉公司个岗位职责与流程，就可以快速发展；4、当然如果自己不喜欢，还可以从事行政管理、文秘等工作，人力资源基础有利于你快速成长。通常人力资源有两个发展方向：1、是企事业实际操作型的人力资源管理（人事专员、人事主管、人事经理、人事总监等）；2、人力资源咨询服务类，如职业规划师、心理咨询师、企业法律顾问（劳动关系、劳动争议类）等人力资源专业学习范围主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。过去的人事管理重点在于管人，现代的人力资源管理主要对人的利用和开发，各部门的配合和协调。其实就是对公司整个人力资源的合理利用和开发。也就是对人才的引入（招骋）、培养、利用和开发，为公司创造最大的效益。 它的职业有着广泛的前景，小公司的人力资源管理由公司部门经理替代，大的公司直接调用人力资源管理部门。从职员到经理均可担任。

您好，我来回答您的提问：在人力资源部门，工作内容主要是招聘、培训、考核、薪酬管理和劳动关系管理。具体到工作累不累，要看公司的规模性质和具体岗位：比如，如果是较小的公司，往往只有一个人事专员，所有的人事管理工作都要干，所以会比较累，但是可以更好的学到东西。在较大的公司，往往会有分工，比如，招聘专员，培训专员，考核专员，每个人针对自己的岗位职责进行工作，工作较轻松，而且可以更深入的学习所在模块的技能，但其他模块了解较少。总之，人力资源部是一个支持性部门，相比营销部门、生产部门等业务部门，压力和劳动强度都要小很多。我的百度文库里为大家提供了一下具体的学习和考试资料：网址：

这部门一般都超级清闲的～～

人力资源管理工作，是组织中以人为工作内容的职能单位。怎么会枯燥呢。 人力资源管理，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程