sherryaigigi
比较实用的证书有翻译专业资格证、CFA证书、一级注册机构工程师、注册土木工程师、精算师、会计师、教师资格证、人力资源管理师、证券从业资格证、银行业职业资格证书等。
好考又有用的证书包括注册会计师证书、会计类职称证书、教师资格证,尤其是注册会计师证书含金量非常高,也是财会人都想得到的证书。
1、国际注册会计师
会计师位居短缺人才榜首,尤其缺乏与国际接轨、通晓国际财会界游戏规则的高层次会计人才----国际注册会计师(ICPA)。目前我国拥有此证书的不到一万人,市场需求35万人,而且需求量还在不断加大。
2、司法考试
司法考试刚开始的时候,通过率只有7%左右,曾经被称为“天下第一考”,可见其考试的难度。司法考试之所以如此之难,在于它考试科目非常多,需要复习的内容也就很多。虽然最近司法考试的通过率有一些小的上升,但是依然是最难通过的资格考试之一。不过,司法考试通过后会有不错的就业前景,年薪几十万应该是比较轻松的。
3、一级建造师
一级建造师的含金量,在原来的基础上水涨船高,一年下来使用费十来万不成问题。
木姑娘Zara
司考是除了注会之外难度最大的考试,这两个毕竟是刚性证书,人力资源之类是弹性的,用处不大。司法考试的证还是有一定含金量的,毕竟司法考试成为中国第一大考,自有它考察的难度与广度。
初任法官采用严格考核的办法,按照德才兼备的标准,从通过国家统一司法考试取得资格,并且具备法官条件的人员中择优提出人选。人民法院的院长、副院长应当从法官或者其他具备法官条件的人员中择优提出人选。
初任检察官采用严格考核的办法,按照德才兼备的标准,从通过国家统一司法考试取得资格,并且具备检察官条件的人员中择优提出人选。人民检察院的检察长、副检察长应当从检察官或者其他具备检察官条件的人员中择优提出人选。
进入大学,也就是展开了人生的另一幅画卷。至于走向何方,画卷的精美程度占据很重要的地位。 那么作为一个标准的大学生,应该考取一些什么证书呢? 英语四六级证书是一个
人力资源师很好考,人力资源管理师证书考试内容大都是书本上机械的原内容,只要记忆力好,肯背书,通过的问题不大。人力资源管理师报考级别有一级、二级、三级、四级。考试
不难考,80块钱一个证。认可。
人力资源相对比较容易,因为会计还是比较专业的,一般需要取得会计从业资格证的人员才能从事会计工作,而人力资源却没有那么严格!
三级属于助理人力资源管理师,一般是在校大学生或者出入职场的HR专员考取的。可以从六大模块系统梳理和掌握人资的概念,有利于确定自己的职业发展方向。
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