人力资源师二级通关班

找个培训机构报名，好好培训挺好考的。

虽然有没有必要由你自己决定，不过我可以给你提供一些参考，可能会对你的决定有所帮助：1. 所谓XX班只是培训机构为了吸引眼球而开发出来的系列产品，就像康师傅里面有红烧牛、香辣牛、海鲜鱼等等。2. 绝大多数学员报考的第一目的是取证，所以培训机构投其所好，设置了最让人割舍不下的什么“精讲班”、“包过班”、“保过班”……当然，收费要比一般的班高。问题在于这些班依靠什么来让你“包过”。当然就是他们所说的好老师，或者什么命题组专家。下面就这群人进行一下分析。3. 培训班的师资来自三个方面：企业管理层、高校教师教授、社会讲师或者培训师。稍微想想就知道对于“包过”他们都靠不住。企业里出来的精通企业管理，不懂考试；高校出来的除了照本宣科以外顶多插科打诨，他们连企业经验都没有，怎么可能讲出好东西来，考试，你看看他们是怎么教学生的？社会上的就不用说了，大多数是混饭吃的，不是没有水平，是没有考试水平，有些有什么背景、有些有什么关系，仅此而已。4. 国家人资部的人力资源管理师考试序列除了高师使用文件筐八股文少一点，其他级别都是八股文式的考试，换句话说，这种考试形式和上面提到的培训形式和培训师资完全吻合不上。所谓专家押题、出题组专家划重点纯粹是弥天大谎，一般的结果无非是两种：一种是多交了钱划了重点，所谓的重点仔细一看，画满了整本书，这还用他们划吗？再就是乱押一气，管你过不过，反正不过我就说是你没复习到位。换个角度想，如果出题组的人真敢出来泄密，那就叫泄露国家机密，和泄露高考题一样，是犯罪行为，他们敢么？5. 保过班揭秘：所谓包过班、保过班之流，人家培训机构可是藏着半句话在后面，这句话能把绝大多数考生玩得一愣一愣的。这句话就是“保过班”没有次数限制，我们承诺保过，可没承诺一次性通过，你想想看，培训机构是不是都承诺过“考不过终生免费重新参加培训”？既然是这样，如果你重复听上二十年，想不过都难，这就是这种班的猫腻！我想我已经说的够透的了，我本人就是国家人资部的师资，我说这个话也是想提醒培训机构能找回一点良心，别赚学员的黑心钱。人力师的认证因为有太多的人考，所以通过率逐年下降，现在全国的平均通过率只有30%，这个通过率和培训机构的规模、影响没有任何必然联系。顺便说一句，全国唯一一套人力师考试通关的干货是本人开发出来的，因为某些原因现在一直封存在手中，这套东西是我通过考取国内国外十五个权威认证之后，对考试有了透彻认识，根据培训教材和考试出题人的思维模式开发出来的，我曾经授权给一家机构，当年的通过率是80%，遗憾的是机构奸诈，所幸该机构由于内讧分崩离析，这套东西才得以回收封存。给你的建议就是这些，一个忠告：自己在教材上多下下功夫（反复浏览，不要仔细抠）可能比什么“看上去很美”的班型更实在些。

1、第一步，制定学习计划拿到教材先翻看目录，对即将学习的内容有个大致的了解，接着就开始制定学习计划。2、第二步，学会画思维导图，并按照思维导图去引导记忆，加强记忆天下无难事，只怕有心人，只要努力用心去学，所有的付出终将会有收获。学会画思维导图去归纳要点，增强记忆，增加对知识架构的掌握。3、第三步，找到适合自己的记忆方法每个人都有适合自己的记忆方法，这样记忆才能事半功倍，如果不适合，再怎么背诵，其实效果会大打折扣的，也会浪费时间，效率太低!因此，探寻适合自己的记忆方法显得十分重要。4、第四步，刷题，做真题多刷题，可以帮助考生测试是否掌握了相关知识点，而且刷题的时候一定要做真题，一方面，刷题能了解自己学的各知识点在考试中的呈现方式，另一方面，能让自己及时查漏补缺，增强记忆。