人力资源师最新研究理论

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中级经济师2020人力资源管理备考知识点：双因素理论

双因素理论

满意与不满意不是或此或彼、二择一的关系。

可分为激励因素和保健因素，激励因素可以令员工满意，而保健因素可以消除员工的不满。

在管理上的应用

1）管理理念上让员工满意和防止员工不满是两回事，

2）管理实践上要先关注工资、工作环境等保健因素，使员工不致产生不满情绪，

以此为前提，重视激励因素去激发员工的工作热情。

对比双因素理论和马斯洛需求层次理论：

保健因素相当于低层次需要，激励因素相当于高层次需要。

两者区别在于：双因素理论针对满足这些需要的目标或诱因，而马斯洛需求层次针对的是人类的需求和动机。