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从短期来比较，人力资源管理师会好一些，但是从长期来说，经济师好一些，因为人力资源的门槛比较低，容易就业，长期看，经济师相对来说和钱打交道的机会比较多，未来还是有较大的发展空间和机会。
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人力资源管理师好还是经济师好1、代表的含义不同 人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据; 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。 2、侧重的方向不同 人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务;经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准;人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。 3、认证的单位不同 人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部;人力资源经济师的主管单位是人力资源部。 4、范围不同 中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。 5、级别不同 人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统。 人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
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统计师含金量是非常高的。统计证跟会计证是一样的，要想从事单位的统计工作，就要有统计师资格证。根据统计法律法规规定，统计人员需持岗上证。在大数据时代，统计岗位在单位中的作用越来越重要了，统计员也不仅仅是填报数据，还要对数据进行分析，对企业的战略部署决策都有重要的影响作用。报考中级统计师的优势也十分明显：第一，职场晋升快。现在有很多职场专业的晋升，都是需要考取一些相关从事职业的资格证书，如果你有了统计师资格证，你在公司的升职机会将会得到很大的提高。另一方面，有许多公司，只要你有这个证件，对于薪酬方面也有一定的帮助，有证的薪酬比没证的薪酬每个月都要高。第二，考试门槛低。对于会计行业的考生而言，你花五年时间去考一个注会，还不一定能考到。但是你只要花一年时间，就能考一个统计师证。而且统计师入行门槛低，难度小，含金量也高。第三，好就业。如果你考了统计师证，那么对于你未来就业会有很大的帮助，有很多招聘单位对于这个证书是有要求的，如果你多一个这样的证书，你想想是不是招聘单位会觉得你比别人多一个优势呢?
做人力资源就是坐板凳、熬资历。你现在有设计的基础，就去做设计，将来这个行业很吃香的，而且还可以做很多副业。
一17777777 评论（7） 2025-07-25 这个要看每个用人公司招人要求的，没有统一标准的 顺便说一下 中级统计师并不难考，如果你有初级其他资格证书而没有初级统计师证书也是可以直接报考中级
nanaxuanku 评论（5） 2025-07-25 会计专业和人力资源专业两个专业都属于职场中的热门专业，无论选择哪一个，都会有不错的发展。当然，前提是你自己要不断学习，提升能力。 两个专业没有哪个更好，只有哪个
为萍伤心航 评论（6） 2025-07-24 行业不同，薪水体系不一样的，会计至少有一门专业，感觉待遇不好是你工作的含金量少，提升自己才是正道
沫卡MOKOO 评论（6） 2025-07-24 哪个专业好考（含金量高）是因人而异的、次要的。重要的是哪个专业能受聘。全国各省评审条件的本质是论文和业绩两项。搜：全国职称办郑州郑密路20号论文办总结的经验和愚
先米团子 评论（6） 2025-07-25 优质人力资源师证问答知识库
