一级人力资源师考试模拟题

朋友，你的问题我帮你咨询了凯若的老师，老师讲，考试用的《教程》书里6个模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理《基础知识》那本书5个章节：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心里与组织行为、人力资源开发与管理二、考核方案 3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 占总分100 90% 专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100% 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 100 占总分90% 专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100% 综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100%

企业人力资源管理师一级，是最高级，难度相对于其他级别高一些。但是不代表非常难考，只要掌握以下学习技巧，90%能一次性通过：1、通学教材，细扣知识点理论知识中90%的题出自教材原话，10%来自知识的理解应用教材中的观点，说法不是最严谨的，但是“最正确的”除了教材外，看教辅资料、模拟试题的时候要注意，要慎用各类复习资料、重点纲要，避免先入为主2、结合工作，建立大框架教材各章、节、知识点存在严密的逻辑关系，理清串联操作技能考试试题经常跨知识点、跨章节出题，需要考生具有大框架思维框架思维的建立要把握好主次，结合工作依靠理解记忆，忌机械记忆。3、考试酷——真题解析（14年11月之后），找准考点面对的题库，题库喜欢在一个知识点反复出题。重点注意教材的表格、图形。（有图不看表，有表不看字）抓的是知识点，不是具体的真题临近年份的知识点重合率高做到熟能生巧更多人力资源管理师考试攻略，可以在网校的职业资格频道查看。

人力资源管理师考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。你可以去上学吧在线考试中心下载人力资源管理师考试的试题资料，里面含有许多历年的真题，模拟试题和预测试题，并有详细的答题解析。你还可以在线测试，做完自动出成绩，过后还可以查看参考解析，很好的一个网站