人力资源管理师考评结合

人力资源和社会保障部颁发的是职业资格证书，不是职称，职称是由人事部颁发的。现在的职称都需要通过考试进行评审，具体的评审要求每个地区有所不同，建议你就职称评审问题咨询当地人事厅。

工作保持高端神秘

虽然说现在企业管理上日趋平面化是大势，但在普及人力资源管理的同时，HR在工作上必须保持一定的神秘性与高端性。随着新时代的年轻人进入职场，在知识获取异常简单的当下，HR要成为能管住新时代年轻人的存在就不能像过去那样以权管人，而是凭真正的人力资源管理策略方案来管人，管理工具是上也不能只靠过去的几个工具包，office软件管理，而是引进专业的人力资源管理系统软件，像是：红海云eHR系统、SaaS系统等。

2.工作效率向工作效能转变

过去HR在工作上的目标是追求工作的效率提升，快速解决对应的工作。在情况瞬息万变的当下，仅靠效率已经无法满足HR的职业要求，有明确目标的高效工作才是HR的当下工作的追求。为此，HR在新的一年里对于除了对自身业务的熟悉外，提升自身的企业战略价值能力也是一项不可或缺的必修项。

经济师分初、中、高级是很显然的。楼下的朋友完全是在误导。一、报考高级师的条件是：取得经济师资格5年以后可以报考高级。必须通过：英语B、计算机、经济基础实物应用考试，然后申报高级，发表论文数量（一般3篇以上）、具体工作业绩、获奖情况符合规定条件，才有可能通过评审，不需要论文答辩。二、劳动部颁发的人力资源管理师虽然属于资格证，但是二级师是可以做为中级职称认定的。但是可不可以凭这个考高级经济师，建议您打当地的人保局电话咨询一下。三、法务工作的月薪水平要看是在哪个城市了，这个无法明确答复。目前企业法务人员一般是从外部聘请法律顾问，比如律师事务所、政法院校教授等。本人在重庆，法务部长月薪肯定可以有5K。但是人力资源部长在好点的单位月薪平均可以达到8K。 补充回答：在企业做HR工作，经济师是职称，人力资源师是上岗证，两个证都是认可的。不过目前考人力资源师的人更多一些。

职称和职业资格分属两个国家部门管理范畴，一般企业里面拥有职业资格较好，事业单位就认职称了。目前两者不兼容的，但是记得国家有发文，就是职称和职业资格在待遇方面是可以对照执行的。你家属可以参加非公企业的职称评审工作，应该有这方面的规定。具体可以问下当地人力资源和社会保障部门。希望可以帮到你。

2020经济师人力资源管理专业政策变化2020经济师政策变化主要有以下三点： 1、高级经济师由原来的各省考试变为全国统考。首次全国统考，新旧政策如何过渡，是所有地区都是全国统考吗？答案是否定的，比如，甘肃。 近日，甘肃省公布2020年度高级济师职称仍实行评委会评审方式，从2021年起，我省高级将实行“考评结合”方式，评价条件标准也将根据人社部要求作进一步修改完善。2021年准备晋升高级经济师职称人员，务必要按人社部要求报名参加考试，取得合格成绩后，方可申报参加我省职称评审。点击查看：2020年高级经济师各地报考政策 2、初中级经济师考试周期由原来的一年变为两年。考试要求应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。也就是说，2020年起，初中级经济师考试成绩单科过了是可以保留一年的。 3、经济师报考专业调整，由原来的15个专业合并、新增调整为10个。具体是工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。考生在报名时可根据工作需要选择其一。 除此之外，还有人力专业和知识产权专业证书发放变化：人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。 人力资源管理专业政策这样变 1、证书变化 为进一步体现专业属性，部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理和知识产权分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。 人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。其他专业在职称名称后标注，如经济师（金融）、经济师（财政与税收）等。 还是只发一个单证，但由于该专业的专业属性比较强，考生除了用于聘职称外，还可用于人力资源管理行业。可与人力资源管理师证书相媲美。 2、初中级经济师人力专业以考代评 参加初中级经济师考试通过即可获得经济师资格，获得经济师资格即可认定具备经济师（人力资源管理师）职称。 3、级别划分 经济师人力资源管理专业共分为三级即： 初级经济师——助理人力资源管理师(初级职称) 中级经济师——人力资源管理师(中级职称) 高级经济师——高级人力资源管理师(高级职称)

擦，这问题有点多，一个一个回答，首先第一个有劳动部颁发的人力资源管理师的资格证书是不能报考高级经济师，而且高级经济师不是参加考试评聘的，是需要填报职称相关材料报名，经过考评，达到条件才能获聘的，具体可以咨询当地的人社局考试中心；第二个在企业做人力资源管理，如果是国企，一般比较认人力资源管理专业经济师，在民营企业或外企比较人企业人力资源管理师资格。含金量来讲，中级经济师高些。第三个我是法律本科毕业，英语良好，持有企业法律顾问资格，但没有法务工作的经验，要是在企业从事法务工作的话，具体工资要看地区和工作内容，如果没有通过国家司法考试，在二线城市月薪到5000还是比较难的。