北京中级人力资源师

为联 合国、国际经合组织、亚洲开发银行等国际机构和世界20多个国家的人力资源管理项目提供培训和咨询服务。被公认为是国际最有权威性的人力资源管理协会之一。 **** 国际高级人力资源管理认证，是由美国人力资源管理协会经过多年的研究，从美国大型企业、跨国公司及公共管理部门等的人力资源管理模式中提炼、开发并得到国际认可的认证考 试体系。 **** IPMA-HR开发出了一套素质模型。它对机构或企业内各个层次的人力资源专业人员,在思维模式提升上具有很大意义。这套素质模型向人力资源专业人员介绍了四种角色：人力资源 专家、业务伙伴、变革推动者和领导者。它的许多管理方法被联合国采用，如国际招聘战略等。 三级叫助理人力资源管理师，也叫初级，二级叫人力资源管理师，也叫中级，一级叫高级人力资源管理师，也叫高级。人力资源师考试 人力资源师考试时间 人力资源师考试科目 福建人力资源师考试 人力资源师考试题长春人力资源师考试 北京人力资源师考试 人力资源师考试成绩 人力资源师考试条件 重庆人力资源师考试。 人力资源管理员和人力资源管理师高级是有区别的。首先人力资源高级在报考的时候条件是比较高的，因为他的考题当中有大部分的题是直接或间接涉及到工作经验的，所以有的题的答案是直接仅从书上是找不到的。它牵涉到平时的工作经验。是对工作经验积累的一个考核。高级人力资源管理师没有足够的工作经验，达不到条件是不可以报考的，即使报考了，通过率是非常低的。所以我建议你目前还是做好你的本质工作，有经验以后再考，就是很好的。