• 回答数

    1

  • 浏览数

    200

cupid8698小博士
首页 > 人力资源师证 > 高级人力资源管理师考题

1个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

小丸子新

已采纳

考核分三部分进行:理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。理论知识考试:职业道德考试题型为:选择题(25道题),专业知识考试题型为:单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。其中,职业道德占理论知识总分的10%,专业知识占理论知识总分的90%。专业技能考核:专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。综合评审:文件筐测试题(10道题)。还有其他问题,还有继续问我。

高级人力资源管理师考题

314 评论(13)

相关问答

  • 高级人力资源管理师考题

    考核分三部分进行:理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。理论知识考试:职业道德考试题型为:选择题(25道题),专业知识考试题型为:单项选

    cupid8698小博士 评论(1) 2025-07-23
  • 高级人力资源管理师题

    人力资源管理师是现在十分热门的从业资格考试之一,那么本项考试的内容包括哪些呢?下面是由我为大家整理的“高级人力资源管理师的考试内容有哪些”,仅供参考,欢迎大家阅

    irisorlove 评论(1) 2025-07-22
  • 人力资源管理师高级题

    该如何准备人力资源管理师考试 分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等

    纽约纽约k 评论(2) 2025-07-22
  • 高级人力资源管理师考试题

    考核分三部分进行:理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。理论知识考试:职业道德考试题型为:选择题(25道题),专业知识考试题型为:单项选

    茵茵一夏 评论(5) 2025-07-23
  • 高级人力资源师考题

    案例1:因A公司合同到期未与李明续订合同而继续工作,合同过期1个多月,公司再提出辞退,公司违反了劳动法律法规规定,A公司需承担李明的经济赔偿,一般为李明二个月的

    太白小君 评论(2) 2025-07-22