文文兔18
人力资源管理需要掌握的相关政策、法规包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、 《工伤保险条例》、《社会保险法》、当地的《工资支付规定》 、《人口与计划生育条例》、劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法、中华人民共和国妇女权益保障法等....
2022年人力资源师报考条件如下： (1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。 (2)取
樱桃小胖子O 评论（2） 2025-07-24 法律分析：2020年初人社部下发通知，宣布将人力资源管理师正式纳入我国经济专业技术资格考试全国统考，即人力资源管理师在2021年依旧属于国家统考。考试实行全国统
michelleyi 评论（2） 2025-07-24 “人岗匹配”，所有的人力资源管理工作最终的目的都是达到人岗匹配，工作和生产效率最大化，充分发挥员工的自身价值，为企业造成利润，实现员工和企业的共同发展。所以无论
黑崎龍少 评论（6） 2025-07-23 人力资源管理师2023年政策如下： 2023年人力资源管理师主要是对报考人员的专业、学历学位、累计从事本职业或相关职业的工作年限有一定要求，满足条件后考生方可报
晴天夹心 评论（2） 2025-07-23 人力资源管理需要掌握的相关政策、法规包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、 《工伤保险条例》、《社会保
木易洛洛 评论（2） 2025-07-24 优质人力资源师证问答知识库
