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“人岗匹配”，所有的人力资源管理工作最终的目的都是达到人岗匹配，工作和生产效率最大化，充分发挥员工的自身价值，为企业造成利润，实现员工和企业的共同发展。所以无论是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理，包括岗位分析和评价、职业生涯规划等，都要紧紧围绕“人岗匹配”这个中心来做，就像销售部门应围绕“销售额”这个中心来做工作一样。还有，要想做好人力资源管理工作，必须要让直接经理和主管参与进来，承担更多的人力资源职能，比如人员面试选拔、绩效考核、员工职业生涯规划这些工作，没有直接经理的参与，靠人力资源部门唱独角戏，最后很多政策、方案都不能落实或者脱离实际，变成了“走形式、走过场”，因此，人力资源部门应该明确自己的定位，是服务部门，而不是以管理部门或公司战略顾问的姿态自居，不要太迷信一些媒体和图书出版商的鼓吹和炒作。人力资源部门要熟悉公司的业务流程，做好人力资源基础工作的同时，做好各业务部门的人力资源顾问和参谋，协助和推动各业务部门一起完成人力资源管理工作。
新津东方
需要掌握的其实有很多，但是最直接、最需要吃透的是三个：公司法、劳动法、劳动合同法。
另外，可以分类了解，比如：1、劳动合同类：劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法??2、工资福利及社会保险类：工资总额规定、社会保险法、五险一金保险法、职工休假管理办法、中华人民共和国个人所得税法??3、其他类：妇女权益保障法、未成年保护法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国就业促进法、中华人民共和国职业病防治法??4、地方政策法规。
凡是涉及就业、社保、个税、工资、职工安全、工会方面的法律，人力资源工作者都得了解，可以在需要的时候进行查阅（可以参考《人力资源管理适用法律法规全案(弗布克人力资源管理操作实务系列)》）。前三个是要烂熟于心并灵活运用的。
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第1章 人力资源常用法律法规 劳动法律渊源与效力 人力资源劳动法律渊源 劳动法律法规的效力 全国性劳动法律法规 劳动合同适用法律法规 劳动标准适用法律法规 社会保险适用法律法规 劳动保护适用法律法规 劳动争议处理法律法规 地方性劳动法律法规 北京市劳动法律法规 上海市劳动法律法规 广东省劳动法律法规 9第2章 员工招聘与录用管理 招聘与录用 招聘信息引起的歧视 法律禁止的招聘行为 录用员工的背景调查 入职手续的风险防范 毕业生录用 实习协议的签订 就业协议的签订 22第3章 员工劳动合同的管理 劳动合同的订立 事实劳动关系的认定 劳动合同试用期约定 无效劳动合同或条款 合同中工资条款约定 无固定期限劳动合同签订 合同履行与变更 劳动合同履行 劳动合同变更 劳动合同续订 支付经济补偿金的情形 经济补偿金该如何计算 员工承担违约金的情形 企业支付赔偿金的情形 员工支付赔偿金的情形 解除和终止合同 试用期间合同的解除 劳动者解除劳动合同 用人单位解除劳动合同 劳动合同的终止 71第4章 员工工作时间与休假 员工工作时间 不同工时制度适用情形 员工加班相关法律规定 规定员工休息休假 法定节假日 其他节假日 80第5章 工资支付与保险福利 员工工资支付 试用期的工资约定 员工工资发放与支付 医疗期间的工资计算 女职工“三期”工资计算 工资折算和加班费计算 保险福利 社会保险费缴纳法律规定 北京2009年社会保险缴费 上海2009年社会保险缴费 广州2009年社会保险缴费 员工构成工伤事故的情形 工伤认定申请及待遇支付 住房公积金 121第6章 员工培训与绩效考核 培训协议订立 培训协议服务期限的约定 培训协议中违约金的约定 订立保守秘密和竞业限制协议 订立保密协议 订立竞业限制协议 绩效考核 试用期员工考核 员工考核时常遇到的问题 133第7章企业劳动纪律管理 劳动防护和健康检查 劳动防护 职业病 女职工和未成年工保护 女职工特殊劳动保护 未成年工特殊劳动保护 企业规章制度管理 规章制度生效的要件 企业员工纪律管理 149第8章 集体合同、劳务派遣及非全日制用工 集体合同管理中要注意的事项 集体合同管理 集体合同约束力 劳务派遣管理 劳务派遣管理 劳务派遣用工 非全日制用工 劳动合同管理 非全日制用工管理 166第9章外企人力资源管理中的法律问题 招聘与社会保险管理 外资企业员工招聘管理 外资企业社会保险管理 劳动合同管理 外资企业劳动合同签订 外资企业劳动合同履行 173第10章企业劳动争议处理 劳动争议处理 劳动争议的法律界定 劳动争议的处理程序 劳动争议的举证责任 劳动争议的仲裁时效 劳动争议的一裁终局 劳动争议的法律诉讼 劳动争议案例 实习生劳动关系认定 约定工资中含加班费 解除无固定期限合同 调岗辞退引起的争议 公司活动中工伤认定 外派员工培训费赔偿 202第11章 人力资源相关合同及文本 录用通知书 培训协议书 保密协议书 劳动合同范本 员工手册范本 竞业限制协议书 劳务派遣服务协议书 劳动合同变更协议书 解除劳动合同通知书 终止劳动合同通知书 劳动争议调解申请书 劳动争议调解协议书 229附录 229附录A 中华人民共和国劳动法 230附录B 中华人民共和国劳动合同法 240附录C 中华人民共和国劳动合同法实施条例 253附录D 北京市劳动合同规定 258附录E 上海市劳动合同条例 265
2022年人力资源师报考条件如下： (1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。 (2)取
樱桃小胖子O 评论（2） 2025-07-30 “人岗匹配”，所有的人力资源管理工作最终的目的都是达到人岗匹配，工作和生产效率最大化，充分发挥员工的自身价值，为企业造成利润，实现员工和企业的共同发展。所以无论
黑崎龍少 评论（6） 2025-07-30 劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动
沫沫晓七 评论（2） 2025-07-30 人力资源管理需要掌握的相关政策、法规包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、 《工伤保险条例》、《社会保
木易洛洛 评论（2） 2025-07-30 职责 1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度；根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。 2、协
土偶寄宿制 评论（7） 2025-07-30 优质人力资源师证问答知识库
