朝阳人力资源师

第一件事可以通过增加员工的福利，以及换工作地点后的待遇，首先是自愿调配，再分配。第二件事处理不当会影响员工士气，如果直接说裁员，员工积极性会受到影响，各自找工作，从而会影响到公司的利润，要做的第一点是将本公司的面临的问题告诉员工，然后安抚人心，在实行绩效考核末尾淘汰制，激发员工的积极性。第三件事可以实行股份分红制，通过利润分配。

我现在也很纠结这个问题，不知道哪家培训机构好一点？、真的很心烦啊，不前的情况是市场上价钱都差不多，都一个个的吹的很厉害。

劳动关系协调员已经取消了，HR薪税师这个证没听说过，目前只有人力资源管理师可以考，不过是要从二级开始。希望能给你帮助。

经验之谈，友情提示：学习这件事别这么心急，我之前和你一样的想法，所以就找了一些相关的培训机构了解，去了几家都是说了一些浅浅的东西，没有给我很好的建议。后来我去了武广附近有一家叫什么武汉思源的学校，那里看上去很正规，最重要的是他们的工作人员很切实际的告诉了我一些道理，打消了我很多顾虑。还告知了我考试的一些技巧：例如：人力资源管理会涉及一些法律法规其实占分很少，还有如果我们在卷子里看到例如：1、事张****迟到，作为你会不会告诉相关负责人A告诉B不告诉C不确定 2、你在企业里你认为你是何种性格A 张扬B含蓄C中性（这样的题会在相隔7、8题后出来。首先没有标答，选什么都可以。但是如果我们第一题选的是A那么这第二题你不可以选含蓄或者中性。因为这是一组性格测试题作为人力资源管理的人员看你是否有人格分裂。所以在选择这样的题一定要有连贯性！ 这是我在哪里了解的，，最重要的是我在哪里学习认识了很多和我一样热爱这个职业的朋友们，我们现在除了上课平时也在一起交流和互动。真的我由衷的开心有这样的平台让我们彼此认识！