竹径通幽处
企业人力资源管理师（二级）
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
题卡作答：
选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）
理论知识（分值：100，权重：90%）
纸笔作答：简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）文件筐（6道题选5道作答）：综合评审（分值：100，权重：100%）
扩展资料
凡考核合格者，由国家人力资源管理师（原劳动和社会保障部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。
现已于职称并轨，对应关系：高级职称相当于国家一级职业资格证，中级职称相当于国家二级职业资格证，初级职称相当于国家三级职业资格证。政策上需要先取得资格，单位才聘任。
职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
职业能力特征：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
培训鉴定模式：面授方式；在校生方式。
鉴定方式：分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。
参考资料来源：百度百科—人力资源管理师
冬日红葉
【导读】三级人力资源管理师考试可以说是从业人员的入门考试，其考试内容也多为比较基础的行业知识，含金量相对较低，不过持有证书还有占有一定优势的，2021年人力资源管理师报名季即将来临，那么，三级人力资源管理师考试科目有哪些?怎么计分呢?下面就和小编一起来看看吧!
三级人力资源管理师考试只考两科：理论知识(职业道德+理论知识)、专业技能，具体分值计算如下：
1、考试模块
(1)职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识(100分)和职业道德(10分)B、题型：选择题C、题量：125道D、答题方式：上机考试E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
(2)专业技能考试
A、考试内容：专业技能(100分)B、题型：改错题(10分)、简答题(30分)、图表分析题(30分)、综合分析题(30分)C、答题方式：上机考试D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
2、评定成绩
理论成绩(职业道德+理论知识)、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得相对应级别的职业资格证书。
以上就是小编今天给大家整理分享的关于“三级人力资源管理师考试科目有哪些?怎么计分?”的相关内容，希望对各位考生有所帮助。对于打算备考三级人力资源管理师的小伙伴而言，做好三级人力资源师职业规划是非常有必要的，三级人力资源管理师不是终点而是开始，加油!
理论100分，实操100分，各门达到60分以上，就算及格通过。理论除了职业道德1题1分，一共100分，职业道德没有分数，但是必须答。大题六大模块各一道题目，一共
熊猫小胖 评论（5） 2026-09-05 人力资源管理师四级总分为225分。理论知识共125道选择题，该科目考核内容为职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题，专业知识为100道选择题，分值分布上
365033189次 评论（1） 2026-09-04 通过中鹏小程序了解到人力资源管理师达60分算及格。级别越高越难考，不过学这个专业都是报考跟着老师学的，自学不一定能过的。
小v爱火锅 评论（6） 2026-09-05 那我就来回答一下会计的问题吧。可以直接考注册会计师，但是从业资格证是门槛，必须有这个证才能从事会计的行业。注册会计师现在是6+1.6是专业考试，1是综合。你可以
一杯清茶NJ 评论（4） 2026-09-04 答：企业人力资源管理师要想积分落户要看在哪个城市，如果在南京就可以，在上海就只能增加一点点积分。具体要看当地的规定才知道的。
d1329256550 评论（2） 2026-09-04 优质人力资源师证问答知识库
