三方考的人力资源管理师

过去，人力资源工作人员主要从事的是人事行政管理和事务工作，工作内容多而杂乱，现在大多数企业人事部转变成人力资源部门，更多的要求人力资源工作人员有过硬的专业性管理知识和技能，需要他们能做好人力资源的开发，战略性的招揽、安排人才。而经过专业学习的人力资源工作者则是大中型公司争夺的对象，人力资源管理师证书的拥有从一定程度上反映了你的能力与水平。一、与你的薪资待遇息息相关曾有一项薪酬调查得出，从事人力资源工作的人员月薪大概是：人事专员2000-4000元;薪酬经理、招聘经理6000-12000元;人力总监在10000-2000元左右。经验充足、能力强、证书等级高，也决定着你的薪资能往上提一提。现在很多企业单位在进行薪资调整、职业变动的时候都会将证书获得与否作为一项考核标准，从事这行的小伙伴，多考一个证书，只有好没有坏。二、政策的扶持、补助的申请随着社会结构不断变化、发展，对于各行各业的要求越来越高，国家也出台了相关职业技能扶持政策。2018年，人社部印发《关于实施失业保险支持技能提升“展翅行动”的通知》(人社厅发〔2018〕36号)，决定从2018年起在全国实施失业保险支持技能提升“展翅行动”。使符合条件的参保职工都能享受到技能提升补贴。通过“展翅行动”，推动各地积极主动、全面规范地落实失业保险技能提升补贴政策，力争使符合条件的参保职工都能享受到技能提升补贴。符合相关条件的企业职工，可根据取得得职业资格证书或职业技能等级证书申领技能提升补贴，人力资源管理师这一职业也包含其中。今年初个人所得税增加附加扣除项，可享受6项专项附加扣除，其中一项为继续教育支出。而人力资源管理师也在3600元的继续教育扣除范围内。只要你拿到这个证书，在政策要求许可范围内就可以申请3600元的专项扣除。三、自我提升与巩固我国现有的经济体制是社会主义市场经济，在这个大环境下，要求我们要有竞争性，做个有能力、创效益的人才。市场对人才的需求不再如往年那般单一，而是要求你是多元化、复合型的。以前从事人资的多是行政出身、非专业，现在越来越多的人力资源专业在各大高校开设，为市场培养、输送大量人才。职业技能等级往上评定需要知识、经验的累积与运用。我们从人力资源管理师的报考条件中也能了解到，不同等级的考试对于参考人员有一定的工作经验、学历、知识技能的要求，证书的获得需要参加全省统一考试，只有考试合格者才能获得相关等级证书，在这个备考过程中，可以让大家将各类知识融会贯通、形成体系、巩固旧知识、收获新知识。四、证书含金量提高2019年企业人力资源管理师考试由全国统一鉴定，下放到各省，这项变化只是改变了考试单位，人力资源管理师证书仍然全国通用，含金量毋庸置疑，没有任何地域差异。由各省自行组织只是让这门考试的程序变得更完善。很多人会告诉你人力资源管理师等级证书没有多大用处，但是其实大家都知道，证书的获得不仅是对自己能力的肯定，有时候也是敲门砖，能帮助你跨过一些考核标准，多一本证书多一层保障。

每年百万人报考的人力资源管理师有没有用，这个就需要你自己去了解了，不过今年人力资源管理师考试进行了改革，由原来的各地人力资源和社会保障局调整为人力资源和社会保障部备案第三方评价机构颁发，职业资格证书调整为职业技能证书，此次调整把除准入类的职业资格，水平评价类的职业资格都调整为了职业技能。总共五个等级一、二、三、四、五，一级最高，五级最低。目前各省的考试陆续在开展中了，据我了解河南省的考试是在7-8月。

人力资源管理师其实有三种：【企业人力资源管理师】、【注册人力资源管理师】和【人力资源管理师】。证书不同，含金量差别也非常的大。 下面小编就和大家介绍一下这三种人力资源证书究竟有何不同！拼搏一次，可别白考了！ 报考咨询一、认证主体的不同： 1）人力资源管理师考试： 属于专业技术资格考试，由国家人力资源和社会保障部认证，全国统一组织考试，即国家统考 2）企业人力资源管理师考试： 属于职业技能等级鉴定，由用人单位和第三方机构开展认定和颁发工作，即省级考试 3）注册人力资源管理师考试： 由中国注册人力资源管理师资格信息中心认证，属于国家认证协会认证的项目，现已取消考试 从证书的发证机关看，人力资源管理师考试是最权威的人力证书考试，相较而言，国考的含金量更高，企业更认可，这就好像统招和特招一样，经历过千军万马的PK，大家自然认为能力更胜一筹。 人力资源管理师证书样本 当然不同证书的报名条件也是不一样的，如果还不清楚具体报考要求的朋友，可以通过下方链接直接测试自己是否符合最新报考条件哦 二、定义的不同 1）人力资源管理师： 人力资源管理师是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志，属于专业技术资格，可以“以考代评”获得职称。 2）企业人力资源管理师： 企业人力资源管理师是指从事某一专业学识、技术、能力的起点标准，属于职业技能等级证书。 3）注册人力资源管理师： 注册人力资源管理师证书全名是中国注册人力资源管理师职业资格认证，属于中国注册人力资源管理师资格信息中心认证证书，这个证书只能证明参加并通过了人力资源基础课程培训。 三、证书（考试）政策的不同： 1）注册人力资源管理师：（已取消考试） 2016年1月发布的《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》，取消注册人力资源管理师认证。 2）企业人力资源管理师：（已退出国考）报考咨询2019年12月30日国务院发文称，2023年将分步有序地将水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录，不再由政府或其授权的单位认定发证，也就是说2023年企业人力资源管理师就要取消了，目前主要安排老考生补考等收尾工作，由各省市自行安排。 3）人力资源管理师：（单独命名发证） 根据人社部发布的《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，人力资源管理师纳入经济专业技术资格考试全国统考，实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准，全国地级城市均设置考点。 考试通过以后，颁发人力资源和社会保障部统一印制的人力资源管理师证书，获得人力资源管理师职称，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。 看过这篇文章后，你是否对人力资源管理证书有了更清晰地了解呢？在报考时一定要仔细甄别和研究，选择最适合自己的证书进行学习。 报考自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：

人事人才网是一个平台，而人力资源管理师三方鉴定是一个工种。人事人才网是负责搭建人才交流服务平台，促进人才的合理流动和合理使用。人力资源是与人打交道的行业，AI的可替代性弱。但实际上，在中国，有很大一部分HR，甚至整个HR部门，主要处理的还是可替代性极强的事务性工作。