人力资源师头衔

常用英文中的头衔名有：

1、销售总监 Sales Director

2、销售经理 Sales Manager

3、区域销售经理 Regional Sales Manager

4、客户经理 Sales Account Manager

5、渠道/分销经理 Channel/Distribution Manager

6、渠道主管 Channel Supervisor

7、销售主管 Sales Supervisor

8、销售代表 Sales Representative / Executive

9、销售工程师 Sales Engineer

10、医药代表 Pharmaceutical Sales Representative

11、保险代理 Insurance Agent

12、销售助理 Sales Assistant / Trainee

13、商务经理 Business Manager

14、商务专员/助理 Business Executive/Assistant

15、销售行政经理 Sales Admin. Manager

16、销售行政主管 Sales Admin. Supervisor

17、售前/售后技术服务经理 Technical Service Manager

18、售前/售后技术服务主管 Technical Service Supervisor

19、售前/售后技术服务工程师 Technical Service Engineer

20、售后/客户服务（非技术）经理 Customer Service Manager

21、售后/客户服务（非技术）主管 Customer Service Supervisor

22、售后/客户服务（非技术）专员 Customer Service Executive

人资大致经过人力资源专员-主管-经理-总监，主管级就可以是管理岗了，但是，是不是管理还要看工作内容和是否有下属。

主要看待遇 有个管理岗位拿下属的工资 管理头衔有啥用

南京人力资源师培训、考证—仁人职业学校（专业、正规、权威） 职业简介：人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。从业人员必须具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。 职业前景：我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。因此，无论是已在岗位的人力资源管理人员还是人力资源专业的大学生以及想从事这一工作的人员，拥有一张人力资源管理人员资格证书是当务之急。随着社会经济的发展，HR的开发与管理作为企业重要战略摆到了很多人的面前，HR人也一跃进入了人们视线焦点,有越来越多的HR人开始关注自身的职业发展与职业生涯规划。据分析，HR的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。一般来讲，一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识，是管理知识的第一受益人。 在企业里，HR人员的地位越来越显得突出，不过整天为别人做招聘、培训、绩效考核、算工资、规划职业发展的HR管理人员本身却也面临诸多尴尬。一位在某大型集团公司做了8年HR工作的刘先生表示，尽管部门名称已经由原来的人事部改名为人力资源部，可是在职能上却仍然以处理杂务为主，HR管理需要投入资源，但显然公司目前更愿意在生产运营上进行投入。一位中外合企的HR经理私下抱怨，尽管头衔上已经是“经理”了，可是很多实质性的工作内容质量仍然没有得到提升与变化，只不过服务的对象更多罢了，时间久了，职业的成就感很难得到满足。 含金量： 现在相当一部分企业的人力资源管理人员还没有参加全国统一的人力资源管理人员资格考试，随着企业对人力资源管理工作的重视，企业也会要求这部分人持证上岗。届时，这个新兴的证书就会身价看涨。《劳动法》第八章第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定”。 我国自1993年推行职业资格证书制度以来，已初步建立起职业资格证书制度的法律法规和工作体系。到2004年，全国共有职业技能鉴定所（站）9458个，考评人员20万人，形成了覆盖全国的职业技能鉴定网络。据统计，2005年，湖北省共有近24万人，荆州市有近2万人获得相应的职业资格证书。到目前为止，全国累计已有6000多万人获得职业资格证书。