外行考人力资源管理师

人力资源这个考试和其它考试有点不同，其它考试都是等级越高，考试难度越大，人力资源管理师恰恰相反，等级越高，通过率越高。以江苏省为例，一级的整体通过率是60%左右，二级是40%左右，三级是20%左右。一级的实操和文件筐比二级更简单，只要你能够以二级的严谨态度和认真精神去对待一级，肯定可以顺利通过。这里的简单，不是说试题真的简单，而是考试后阅卷更松，阅卷老师不是找怎么扣你分，而是找如何给你分。一级的报考条件和费用决定了能够参加一级的基本都是各个企业的HR领导，加之一级学员与二级学员相比一是岁数要大不少，二是大都有工作和家庭甚至有小孩，能够过来学习考试一般都不太容易了，况且学习的阻力也比较多，所以相对来说，国家对一级学员的阅卷比二要松（二级可给分可不给分的不给分，一级可给分可不给分的给分），这也是一级通过率一般每期都会比二级高20个百分点左右的原因。但是报考一级是有条件的，下面是江苏省一级报考条件，你看看啊，需要注意的是不同的省份可能略有差异。一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。

不是说了解觉得合适就合适的，要经过自身去做了觉得合适才行，人力资源的知识很多，要求工作经验越多，可能能力越强，6大模块，每一个都不好做，东西太多太多，永远让你觉得你学到的知识只是一点点皮毛。。。行政的话，就是一系列繁琐的工作，公司水电啊、买东西啊等等，甚至倒垃圾都是行政管，还有搞好各部门的关系，我建议你先去一家行政和人事部门在一起的小公司试试，或者先看看杜拉拉升职记这本书，不要看电影，看书，当然书中可能有点夸大了，那里面杜拉拉的成长过于夸张了，没有好的能力和运气，怎么也不会那么快的升职，但是行政和人事工作就是很繁琐的，而且还要讲究做事的速度，不能拖拖拉拉，没有好脾气好心态，你会觉得很累。我也说不清楚，建议你先找一个行政和人事一起的小公司试一下，觉得不错了在看是选择人事还是行政方向，然后选择人事肯定要考证，才能体现价值。