人力资源培训师工资高吗

因为这相当于是一个管理层的职务了，并不像说员工要做什么方案这样之类的，可能这是比较低级的，但是这样而且啊工资的话，那么他要管理则是人力资源的东西，这些东西一般都是要靠脑子的，而且还要靠一定的人际关系，所以说在这里面工作的话，并不是说你有多大的技能，还要靠他有很多的东西，所以说这里面的工资是非常高的。

感觉还可以啊，晋升空间还是很大的，刚入行工资会低一点，但是任何行业都是靠不断的提升业务能力来涨薪的啊，我在他们家考的经济师证书，也是一样的道理的，证书是给你增加竞争力的，后期可以带来薪资和职位上的提升，但是个人的综合方面也是很重要的，还是需要一直的学习和提升自己的。

因为人力资源管理师的工作性质非常重要，关系到整个公司企业的人力状态，而且在一些绩效和人员管理上都会体现出很高的价值，一个比较有作用力的人力资源管理师往往会带给企业很高的利润，而且还会出现源源不断的经济枢纽，对于想要做好生意或者是经商的人来说，会懂得利用这一岗位去提高自己的企业发展能力，因此会给他们开出很高的工资，甚至是超出本人预想的薪资待遇，这些都是为了能够更好的延续人力资源。

在一些人力资源管理师的身上会有很多的优质资源，而且他们的管理理念都是比较超前的状态，在经过学习磨练和经验积累的情况之下，他们往往会创造出无限大的价值，在一些企业竞争的不断增多中也会将他们的身价慢慢太高，所以工资也就不断增长，这些也是他们应得的回报。

人力资源管理师的薪资并不低，并且待遇也还是很好的，我身边也有朋友从市人力方面的工作的，有个兄弟是在医药公司做人力的，一个月起底就是1W多，说待遇不好是有点夸张了，并且他还是指考了二级，因为他的工作年限还没到三级报考的年限的。所以，现在有考三级的机会就应该好好珍惜哦。

作为一名五年的人力资源从业者，我可以明确地告知您，人力资源管理师工资并不高，甚至其工资水平远远低于企业的平均水平。

为什么？有以下几点原因。

首先，在众多企业中，人力资源部是作为一个辅助部门而存在的。它并不直接为企业创造经济价值，也不能对公司的业务发展起直接促进作用，所以，在很多老板看来，人力资源部就是个后勤部门，是个服务部门，是个天天伸手要钱的部门，招人要钱，培训要钱，考核激励也要钱，处处都在花钱。

定位决定地位，一个辅助部门的岗位，工资水平能高到哪儿去？

其次，人力资源是个技术门槛很低的工作，任何专业的学生，无论是文科还是理科，只要你有兴趣有意向从事人力资源工作，都可以很快地找到一份相应的工作。现在很多中小型企业，是把人力资源跟行政合并在一起的，形成人力行政部。

人力资源的主要工作，说好听点，是对人才的任用育留，说难听点，就是各种事务性工作，招聘、培训、薪酬、绩效，还有考勤、保险、各种员工关系，任何一个非人力资源专业的人员上岗半年都能上手的一份工作。

技术决定潜力，一份没啥门槛的工作，工资水平能高到哪儿去？

当然，我说的这些，并不是贬低人力资源的工作价值。相反，随着企业对人才的需求提升，人力资源在企业中的重要性越来越凸显，人力资源从业者只有不断提高自己的专业能力和业务素质，才能在职场中立于不败之地。

因为，任何跟人打交道的工作，都不是一份好驾驭的工作。

人力资源属于行政类的，一般工资在3000-5000，如果你想去阿里巴巴应聘，建议还是做一些阿里巴巴销售 之类的，这些是属于基层，可以更好的阿里巴巴工作，而且薪水是看销售量，比较有潜力哦