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nanahara0125
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shchengzhang

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从HR要面对的人际关系的类型和层面来讲,是“两类三层”的关系。所谓“两类”是指企业内部和外部两种人际关系类型;所谓“三层”是指内部和外部都存在上、中、下三个层面的人际关系。来源:上元资格具体地说,内部的三个层面是公司高层、各部门的同级经理和公司员工;外部的三个层面是政府主管部门、其他公司的HR同行和所有前来应聘的准员工。这“两类三层”关系都是我们需要好好去维护的关系,做得好可以减少许多不必要的风险,比如:如果你平时多与其他公司的同行交流,就可以得到别人许多成熟的经验和教训,从而使自己少走弯路;再如,还有很多企业总觉得自己是大公司,从不参加政府主管部门组织的座谈会、培训班,认为那是耽误时间,等自己出了问题再去找人家救火,其效果可想而知。而有的人力资源经理因为善于并乐于与员工建立融洽和谐的关系,关键时刻往往还会因为其个人的人格魅力而化解冲突和矛盾。 所以,人力资源经理如果认识不到这些东西,光从技术层面找问题,恐怕很难找到真正的原因。

人力资源管理师的困惑

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wangqinglin0

不一样的。首先,人力资源管理师是由原劳动部颁发,是一种上岗资格,您说的二级是相当于人力资源经理的级级别。您所提到的中级应该是经济师,那是原人事部颁发的证件,一般是在职的人员,进行职称评定时用的。其次,两个证件的考试时间是不一样的。人力资源管理师一年可以考两次,经济师一年只能考一次。第三,考试的形式不一样。人力资源管理师要经过笔试(两场,一场是理论知识,一场是实务操作)、论文撰写和答辩三个环节。经济师一般是两场,一场是经济基础知识,另一场是专业知识。第四、目前在企业认可度比较高的是人力资源管理师,在国企和或事业单位认可度较高的是经济师。

111 评论(13)

乐调人生百味

人力资源管理师是国家认证的考试,认可度不用怀疑,含金量则是仁者见仁,智者见智报名参加考试需要通过培训机构才能办理,参加课程学习考试会容易很多

119 评论(12)

五百米深蓝

这个问题很简单,告诉你最准确的答案寻找方式。我建议你直接给在专业做人力资源管理方面认证的公司打咨询电话。这些机构因为专业做相关考试认证的付费服务,一定会做很多细致的研究工作,尤其目前这个市场竞争比较激烈,所以,这些机构的咨询电话会给你很专业的讲解,包括考试趋势等,你试试,如何?

290 评论(15)

地球是个圆曲奇

首先这个证书上面显示的是分数,如果你考的高一点,面试官可能在于你的证书,如果两门都是60分!面试大概要打折扣了!要考的话,最好下点功夫,多考点分!至于难度,会者不难,难者不会!还是要自己多看看书!三级考的都是基础知识!不上课最好能搞到老师的课件已经复习划的重点!多看看书,应该不会太难!至于学校,一般选择国家指定的报考机构或者的代理机构就好了!培训只是辅导左右,最终还是要靠自己的!我们是杭州报考机构,对你们那边的收费情况就不了解了!加油,祝你成功!

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