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【导读】在每个领域，都有自己的专业术语、行业“黑话”，人力资源师行业也不例外，在人力资源领域，每一年都会诞生不少新的专业名词，老的一些专业名词也会有全新的解释，今天给大家整理了一些人力资源专业名词的最新解释，大家学会以后，就能听懂HR到底在说些什么了，当然想要成为人力资源师的了解以后也能更好的和同事进行交流了。
1、宏观管理
(1)变革：再次折腾。
(2)转型：快不行了。
(3)下半场：也快不行了。
(4)学华为：让员工多加班。
(5)整合：东抄一点，西搬一些。
(6)赋能：欺负你不懂，然后教你做人。
(7)管理下沉：我准备变Low，反正你Low不过我。
(8)管理闭环：逻辑自洽，骗不了自己，但可以忽悠一段时间。
2、招聘面试
(1)结构化面试：照本宣科。
(2)校招招聘：真的一届不如一届。
(3)金三银四：其他月份招不到人的借口。
(4)最佳雇主：走穴、领奖、帮别人站台。
(5)猎头黑名单：反向锦鲤，去哪哪不行。
(6)社群招聘：拉个微信群，每天发广告。
(7)社交招聘：去脉脉和微博，看大公司八卦。
(8)雇主品牌：招不到人之后的，下一个借口。
3、薪酬福利&绩效激励
(1)高提成：无底薪。
(2)薪酬制度：推卸责任合理化。
(3)强制分布：主观偏见合理化。
(4)额外福利：周末加班后去K歌。
(5)期权：对不起，工资发不起，先给一个饼。
(6)提供住宿：公司在信号都不稳定的荒郊野岭。
(7)薪酬管理：算工资、做表格、发工资、做核对。
(8)OKR：KPI做不好的借口。
4、人才培养类
(1)学习标杆：抄同行。
(2)人才盘点：末尾淘汰。
(3)管培生：先轮岗做销售。
(4)抗压能力：加班+黑锅。
(5)不提倡加班：但该加还得加。
(6)新员工培训：年轻人的第一次洗脑。
(7)企业大学：长时间缺老师，缺课程的地方。
5、专有类名词
(1)SSC：办理各种手续的
(2)COE：(编辑+文案+策划)*人力资源
(3)HRBP：原先分公司或者事业部的人事，取了一个花名。
(4)大数据分析：员工花名册分析。
(5)矩阵式结构：一仆二主。
(6)流程优化：权力的再分配。
(7)组织发展：听起来很牛逼，但的HR都接触不到。
(8)人员优化：大裁员。
以上就是人力资源行业用语，不知道大家学会了没有，尤其是要从事人力资源行业的，一定要了解和学习起来，对于2020年报考一级人力资源师考试的，只要你满足一级人力资源师报名条件，就可以报名参加考试，当然想要考试成功，努力是一定要的。
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AC:assessment centers Attendence评价中心BE: behavior events行为事件法Competency--胜任力Core competence--核心竞争力Core values: 核心价值观Cohensiveness--凝聚力Collaborating--协作Compensation and welfare--薪酬福利Employee Handbook--员工手册Employee involvement--员工参与Employment relationship--员工关系Flexible working time--弹性工作时间High-commitment HRM--高承诺HRMHR practices--HR实务HR outsourcing--人事外包Incentive--激励ILM-internal labor market内部劳动力市场Job internal--内部招聘JD--工作说明书Job rotation--工作轮换Mandated benefits--法定福利organizational structure组织结构OD--组织发展organization's culture组织文化Performance Evaluation绩效评估Reward--奖励Salary and Wage: 两者的主要区别在于后者的工资是严格按照工作时间/数量给付的。 Salary survey--薪资调查Screeing--筛选Self-actualization--自我实现现Staffing and recruitment--配置和招聘Skill and knowledge--技能和知识Talent pool--人才库Team building--团队建设Top exectuives--高层workforce diversity--劳动力多样化16PF卡特尔16种人格因素测试360-degreeappraisal360度评估360-degreefeedback360度反馈7S7S原则/模型New7S新7S原则/模型80/20principle80/20法则AAR-AfterActionReview行动后学习机制AbilityTest能力测试AbilityofManager管理者的能力AbsenceManagement缺勤管理Absencerate缺勤率Absentwithleave因故缺勤（被）许可缺勤AbsentwithoutLeave无故缺勤擅离职守Absenteeism缺勤AcceleratingPremium累进奖金制AccidentFrequency事故频率AccidentInsurance意外伤害保险AccidentInvestigation事故调查AccidentLoss事故损失AccidentPrevention事故预防AccidentProneness事故（频发）倾向AccidentSeverity事故严重程度AccidentSeverityRate事故严重率AccidentWorkInjury工伤事故AchievementNeed成就需求AchievementTest成就测试ActionLearning行动（为）学习法ActionResearch行动研究ActivePractice自动实习Adjourning解散期解散阶段Administer管理者AdministrativeLevel管理层次AdministrativeLine直线式管理ADR-AlternativeDisputeResolution建设性争议解决方法Adventurelearning探险学习法AdverseImpact负面影响AdvertisementRecruiting广告招聘AffectiveCommitment情感认同AffiliationNeed归属需求AffirmativeAction反优先雇佣行动AgeComposition年龄结构AgeDiscrimination年龄歧视AgeRetirement因龄退休AgreementContent协议内容ALIEDIM费茨帕特里克出勤管理模型Allowance津贴AlternativeRankingMethod交替排序法AmoebaManagement变形虫式管理AnalyticApproach分析法AnnualBonus年终分红AnnualLeave年假Annuity/Pension退休金Applicant-InitiatedRecruitment自荐式招聘ApplicationBlank申请表AppraisalFeedback考评反馈AppraisalInterview考评面谈AppraisalStandardization考评标准化AppraiserTraining考评者培训ApprenticeshipTraining学徒式培训Arbitration/Mediation仲裁AssessmentCenter评价中心ATS-ApplicantTrackingSystem求职跟踪系统Attendance考勤AttendanceIncentivePlan参与式激励计划AttendanceRate出勤率AttitudeSurvey态度调查AttributionTheory归因理论AudiovisualInstruction视听教学Authority职权AvailabilityAnalysis可获性分析AvailabilityForecast供给预测
正确的名称应该是“人力资源管理师”，（Humanresourcesmanagementdivision）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪
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尘世任我行 评论（1） 2025-07-23 每年都会有很多人想要报考人力资源管理师，那么本项考试的答题方法有哪些呢?下面是由我为大家整理的“人力资源管理师的答题技巧有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
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足球大大 评论（4） 2025-07-23 【导读】在每个领域，都有自己的专业术语、行业“黑话”，人力资源师行业也不例外，在人力资源领域，每一年都会诞生不少新的专业名词，老的一些专业名词也会有全新的解释，
轻舞飞扬舞翩跹 评论（4） 2025-07-22 优质人力资源师证问答知识库
