人力资源师单位聘不聘

基本都是对外招聘，一种是社会招聘，一种是校园招聘，依据公司情况和岗位的要求而定。应聘的难易程度要看公司的具体要求，主要是岗位要求，人力资源工作技能软性的比较多，而且现在中大型企业都比较注重人力资源，所以面试考核相对较严格，针对非人力资源专业的学生，毕业生的综合素质较好的话，可以通过校园招聘进入，社会招聘如果没有相关经验，那只能试试看是否可以找到人事助理的岗位（如果你的专业和公司业务一致的话也可以试试招聘的岗位）工作发展比较平缓，不是那种一蹴而就的岗位，多年的积累才能达到完全胜任，如果你没有接触过人力资源、你看中的是国企或者过有空企业，那么考取人力资源证书用处比较大，外企和民企对于这个证书没有要求，也不会作为面试加分项。

有一定的用处，单位招聘时会作为参考，但刚开始入行基本都是从人事专员之类的开始做。工资也就随大流。当然，你工作经验丰富，在某些大型工厂或企业做过人力部门的经理之类的，以后找工作工资就牛逼了。

公司认为人力资源要专业人士的话那一定是外招或者在现有人力资源中晋升的，这是个系统工程不是那么容易的，学习是必要的，经验也很重要。

你好！首先，人力资源证书等级分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。我所了解到的大家都是从三级开始往上考的，证书就好像是一块敲门砖，好多单位会在招聘人力资源工作人员的时候会写有证书的优先，但实际上个人的经历是最重要的。但相对于没有从事过人力资源工作的来说，有证书就比没证书好。同等的条件下，企业会优先考虑有证书的人。其次，人力资源在北京来说还是很好找工作的，尤其是人事助理之类的工作。但一般的小公司，会把行政和人事放在一起。助理的待遇不是很高，我们公司税后给3500吧

人力资源管理行业发展到今天，从最开始的行政人事一体，发展成公司有专门的人力资源部门，可以看出人力行业的发展逐渐趋于完善，也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用，那么人力资源行业在2020年发展的趋势又是如何的?渊大教育就给大家来详细的盘点一下。 小编根据市场的发展状况，给大家列举了人力资源人才发展的六个方向，大家可以具体来看一下： 1. 人力资源运营以外包为主 人力部分发展的2020年，可能大型人力资源部门不再存在，将会出现集中式的团队他们不仅与高管人员在战略上进行合作，也管理与外包机构的合作。这些专门做人力咨询的公司，一般会针对企业的要求做一站式服务，从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。 2. 远程办公逐渐发展 越来越多的公司提供更为灵活的工作安排，并将其作为福利计划的一部分，以吸引优秀的人才。其实随着社会的发展，灵活办公室会逐渐确定工作的关键因素之一，这样员工不仅取得便利，企业也可以节省办公间的费用。所以2020年的人力资源部门将适应招聘、管理远程员工，也会因此获得来自世界各地优秀的候选人。 3. 招聘将成为一项全球性的竞技运动 由于能够远程办公，招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者，人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。未来各个企业为了能够招聘更优秀的人才，人力资源部门将会拥有更匹配的基础设施，辅助他们招募到优秀的人才，也让来自世界各地的员工团结一致的工作。 4. 朝九晚五时间制发生改革 公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工，而是以项目为基础，以产出的成果作为绩效衡量的标准。这样在一定程度上提高了生产力。 5.人力资源成为培训(和再培训)的中心 随着科技的飞速发展，员工很容易在技能上落后。到2020年，雇佣新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就会想尽一切办法留住员工，培训就是吸引其留下的关键因素之一。这个时候人力资源管理部门就需要与与其他部门合作掌握新的技术，促进员工和自身不断学习，这对公司和员工都是双赢的。 6.对小众人力资源专家的需求将会增加 随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。