• 回答数

    4

  • 浏览数

    192

晃晃悠儿
首页 > 人力资源师证 > 人力资源师企业分析

4个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

jajahhauqba

已采纳

2个不同的职业资格证书,都是人力资源从业者考取的证书。

人力资源师企业分析

313 评论(9)

水蓝冰蓝

企业人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理资格考试是由劳动部统一组织考试,考试合格后由人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。按照职业标准讲企业人力资源管理师分为四级等级:人力资源管理员(职业资格四级)、助理人力资源管理师(职业资格三级)、人力资源管理师(职业资格二级)、高级人力资源师(职业资格一级)。人力资源管理员(四级):主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。助理人力资源管理师(三级):助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。人力资源管理师(二级):处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。高级人力资源管理师(一级):组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策,点击底部咨询猎考网,免费领取复习资料

346 评论(10)

北京陆少

人力资源数据分析师是帮助企业从人力资源应用的角度构建符合企业实际需求的数据分析报告,找到评价组织及人力资源效能的核心数据,借助简单好用的数据分析工具提高数据分析效率,通过数字化人力资源管理最佳实践赋能,找到适合企业的数字转型之路,同时为人力资源管理工作提供数据支持和决策。人力资源数据分析师的工作内容有以下几点:1、设计人力资源报表模板,持续优化报表模型和数据源,为业务发展和流程改善提供数据支持。2、推动数据化运营,监控人力资源运营数据,预警人力资源运营异常。3、分析人力资源运营短板,与各部门协作推动人力资源运营效率提升。4、 审核数据报表逻辑及提取需求,定期汇总输出人力资源部KPI达成结果。5、协助和参与部门流程优化项目,提升人力资源运营整体工作效率。对于想要了解更多关于人力资源数据分析师的问题,可以咨询一下CDA认证中心。CDA行业标准由国际范围数据领域的行业专家、学者及知名企业共同制定并每年修订更新,确保了标准的公立性、权威性、前沿性。通过CDA认证考试者可获得CDA中英文认证证书。

267 评论(10)

开运潇潇

要成为合格的人才分析师,需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验,并劳动争议处理专家和法规咨询专家 由于这个阶段的人力资源部与人事部没有

300 评论(12)

相关问答

  • 企业人力资源管理师分析

    日前,由徐静蕾执导的电影《杜拉拉升职记》风靡一时,同名小说《杜拉拉升职记》自出世以来也一直畅销不衰,可谓职场 励志 小说的领头羊。《杜拉拉升职记》被誉为白领女性

    大花的大呆地 评论(3) 2025-07-25
  • 企业人力资源师行业分析

    人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理

    拉菲兔兔 评论(4) 2025-07-25
  • 海南企业人力资源分析师

    市场认不认可要重点关注加粗字体,证书是工业和信息化部教育与考试中心颁发的职业能力等级评价证书,不是培训证书。 应用范围: 企业管理人员、人力资源管理者、企业数据

    心晴joanny 评论(4) 2025-07-25
  • 企业人力资源师这行业分析

    职业前景被列为21世纪最具前景、最受人尊重的金领职业——HR人力资源管理师已成为当今职场金牌职种。HR(Human Resources 人力资源)职业资格证被业

    妮子125940 评论(1) 2025-07-25
  • 人力资源师行业分析

    我国人力资源服务行业发展至今,多元化、多层次的服务体系已经形成,管理体系也基本形成,服务功能逐渐完善。与此同时,我国人力资源服务产业结构性调整仍在开展,行业转型

    品尝滋味real 评论(4) 2025-07-25