大同人力资源管理师

现在就开始报名。

可以到大同市劳动保障局职业技能鉴定中心或者劳动就业培训中心报名，事业单位，信誉保障。每年5、11月第三个周末考试，提前2个半月报名培训。劳动部门机构培训费用是： 助理人力资源管理师880元 人力资源管理师1280元 高级人力资源管理师5800元（以上均含报名费、教材费、培训费、鉴定考核费等）。一般考试都安排他们本单位或者是当地的大学。发证机关是国家人力资源和社会保障部。可以到人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心网址查询证书号：具体成绩可以找当地劳动保障局职业技能鉴定中心或者劳动就业培训中心查询。如需要往年真题或者复习资料可以到人力资源专题博客查询。

这种考试一般地方劳动局应该都可以的，外面也会有教育培训的机构代报名并且是上课的。

根据国务院的47项职业资格许可和认定事项相关规定，目前共有319项职业资格被取消。在剩下的职业资格证书中，人力资源管理师证排在13大含金量最高证书的第九位。所以当前人力资源管理师仍有很大的市场空间。各个地区的报考条件都有差别，但是考试内容大同小异，要想实现事半功倍并顺利上岸，考点分析和技巧研究则显得尤为重要。考试内容企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理。2、职业道德3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。