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悠然逸轩
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贪吃女王Grief

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我是2016年5月份参加的人力资源管理师考试,从三月份就开始准备,陆陆续续的上了两三个月的课。培训是上午三级,下午二级,我们几个小伙伴都是早起过去蹭三级的课。三级更注重操作层面,对于我还是比较有吸引力。经历过考试的人都会懂考前的焦虑,学霸除外。(我不是学霸...)距离考试过去一年多,能记得的知识已经不多。留下的,也基本上是一辈子都不会忘。今天跟大家聊聊我跟这个证书的故事。1.我为什么要考这个证?首先,熟悉的朋友都知道,我是搞项目管理的,而懂项目管理的都知道,十大领域里面有一个是人力资源管理。我是在平衡矩阵的组织中成长的,后来经历过弱矩阵的公司,目前就职的公司算是强矩阵型,在矩阵型组织结构中,涉及的人力资源管理是面对项目的,实际上人力资源是由职能经理管理为主。这方面,我懂得太少,知道的少不是问题,问题是还不愿意学习,所以,我想通过考证逼自己去学习,理解它。其次,职场中人都经历过求职面试环节吧,像我们这种履历朴实无华的人,如果想在面试中顺利通关,总需要知道面试官的需求和期望吧? 所以,我来学习她了解她,攻下她。最后,她被评为十大最具含金量证书之一(心理咨询师也是其中之一),说明前景还是不错的,作为从业资格证,考下来也算是给自己铺条路,万一我要转行HR,面对有证的这方面不会被比下去,没证的就是优势。再说,它不贵,就毫不犹疑的报考了。(BTW,就算贵也要考啊!PgMP一万多也是要考的)所谓的退休之后,每月享有国家经贴300,是在上课时听老师说的,具体如何没去考证,百度搜出来的结果是各省份不一样。广州2级是每月800补贴,1级1200. 这不是我考证的目的,算作惊喜。2.这个证好考吗?真心说踏踏实实考,不太好考,跟我一起考的总共6个人里,通过率是一半。学习的过程也比较痛苦,牺牲周末时间,还好有人同行,痛苦减半。培训和考试过程中听很多人说有交钱包过的。我们几个没有,毕竟不是真的为了拿证而拿证。当然,在考试前迷信划重点,重点着实不少。我们六人也分工整理了一些。需要的可以私我。这个考试培训不是硬性要求,只报名便宜,带培训贵点。可以自己看书学习,我没这自觉性且自学能力不足,所以报的培训班。在集体氛围中比较适合我学习,另外我的性格是大S,乐于助人,在给他人讲答案或帮助他人找答案的过程中自己学的最快。个人建议还是参加培训,也许你会遇到我这样的乐于助人的人呢?BTW,考HR的几乎全是妹子,一个班上男生一个巴掌数的过来。所以,找男朋友的可能性较小,找女朋友的机会,你懂的!还有额外福利,参加HR考证的有大部分是HR或准备从事这一行的,认识的人多了以后自己或者亲朋好友找工作门路多点。整合资源是HR最大的优势。3.考这个证我学到了什么?的人力资源管理跟PM的人力资源管理还是有很大不同,具体待我单独开一篇文章分析。2.人力资源管理的核心是人岗匹配,岗位设计是为了实现组织战略(我个人觉得如果岗位设计不好,追求匹配也没啥意义,追求实现战略目标才是关键,做项目也是为了实现组织战略,战略由高层价值观驱动,他们价值观在很大程度上决定了企业文化,这也是为什么企业文化改变起来这么困难的原因。也是机会,目前能做好企业文化建设的HRD价格也是相当的高。跟行政不是一回事,术业有专攻。Hr为战略服务,行政为运营服务。4.论文自己写,在写的过程中可以看出你的问题集中在哪里。一个东西你懂不懂,去写一下就知道了。5.回过头来看,如果没有投入那么多时间就得投入额外的金钱和更多的时间,反而更得不偿失,做一件事在想清楚为什么之后就不要在纠结要不要做。只专注怎么做到更有助于完成。6.无论成败,只要你做了,就会记得,它将会是你人生长河中的一个里程碑。那些过程中的快乐不会忘记,痛苦也会被铭记。当你老了,来回忆的时候,会记得那一年你做的这件有意义的事。感觉再写就成鸡汤了,没有兴趣也没有需求的人不建议考,时间宝贵。无聊可以试试。为了退休津贴去考,可能未必能得到你想要的,退休那么远,政策变的太快。

人力资源管理师汤晓萌

141 评论(10)

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